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Plus une allégation est grave contre un membre du personnel et la sanction des participants, plus le degré de preuve est élevé. L'établissement de la responsabilité pénale dans les enquêtes et les procédures judiciaires, même dans le contexte d'une affaire civile comme celle-ci, doit nécessairement exiger qu'une norme supérieure à celle ordinaire d'un équilibre des probabilités soit atteinte. Le manuel des enquêtes de l'OIOS exige que les enquêteurs abordent les questions avec un «esprit ouvert» et souligne que leur tâche est de «établir des faits» et de tirer des «conclusions raisonnables» de...

En ce qui concerne les exigences de la procédure régulière, le Tribunal a conclu que le demandeur avait reçu une audience concernant les accusations allées contre lui. Alors que la langue utilisée dans le dernier paragraphe de la lettre de l'USG datée du 8 novembre 2005 semblait suggérer que si le JDC faisait une demande de présence physique du requérant à Genève, une telle demande serait accédé, le tribunal était d'avis que Le JDC n'a pas indiqué en termes clairs que la présence du demandeur serait essentielle, le mot utilisé dans la règle 29 et la demande de l'USG n'a pas violé les droits du...

L'intimé a posé son cas sur la preuve d'un témoin sur lequel l'anonymat a été conféré au cours de l'enquête et qui n'a pas été appelé à l'audience. D'après les déclarations faites par le témoin lors de l'enquête, le tribunal a constaté que son témoignage était chargé d'irrégularités et d'incohérences et ne pouvait pas être agi. Le Tribunal a également constaté que le non-appelant le témoin pour le contre-interrogatoire était une violation de l'exigence de procédure régulière. Le tribunal a également jugé que lorsque l'anonymat est conféré à un témoin pendant l'enquête, le tribunal n'est pas...

Il n'a pas été contesté que le demandeur avait emprunté de l'argent à un directeur des ventes travaillant dans une entreprise faisant des affaires avec Monuc. À la lumière de la loi applicable et en particulier des règles financières et d'approvisionnement, le tribunal a constaté que la faute avait été correctement établie. Néanmoins, le tribunal a trouvé un certain nombre de facteurs atténuants tels que le fait qu'il a remboursé le prêt en totalité et qu'il s'agissait d'une «décision unique». Par conséquent, le tribunal a estimé que la sanction n'était pas proportionnée.

Dans le jugement du UND n ° 037, Sethia (2010), le tribunal a énoncé la loi applicable pour déterminer si les délais imposés par le statut du tribunal des litiges seront levés. Dans le cas présent, après avoir examiné les soumissions du demandeur, le tribunal conclut qu’ils ne satisfont pas à l’obligation d’exceptionnelle à l’article 8.3 du statut du tribunal des litiges. La présence physique du demandeur n'était pas obligatoire aux États-Unis pour qu'elle déposerait sa demande.

Le tribunal a constaté que les actes se plaignaient de l'inconduite en vertu du règlement 1.2 du personnel et de la règle du personnel 301.3 (d) comme conduite indicirée d'un fonctionnaire international et de harcèlement sexuel en relation avec le travail. Une censure écrite était une sanction clémente dans les circonstances. Le harcèlement sexuel dans le cadre du travail, comme l'interdiction de la règle du personnel 301.3 (d), comprend une situation où en dehors du lieu de travail, un membre du personnel a perpétré un acte de harcèlement sexuel sur un autre membre du personnel.

Ayant observé le comportement des témoins, examiné et analysé les preuves fournies par les témoins à l'appui de l'accusation contre le demandeur, le tribunal trouve les preuves crédibles, véridiques et correctement agies. Les témoignages invoqués par l'intimé lors de l'imposition de la sanction disciplinaire contre le demandeur sont étayés, corroborés et véridiques. Les éléments de preuve invoqués par l'intimé dans cette affaire étayent suffisamment l'accusation contre le demandeur de sollicitation et de réception indûment de citoyens locaux en échange de son recrutement initial et du service...

Le demandeur a fait des efforts de bonne foi pour se conformer à ses obligations de divulgation financière pour 2005. Le secrétaire général n'a pas pris en compte les différents facteurs atténuants en faveur du demandeur lors de la détermination de la sanction contre lui. La sanction disciplinaire imposée au demandeur était beaucoup plus excessive que nécessaire pour obtenir les objectifs souhaités du programme de divulgation financière. La mesure disciplinaire appropriée en l'espèce devrait être une réprimande.

Le tribunal a jugé que, comme le licenciement / licenciement sommaire peut avoir été le résultat possible à la fin du processus disciplinaire, l'intimé a dû établir par des preuves claires et convaincantes que le travailleur occasionnel quotidien (Mary) a été transféré à Movcon à la suite de la Relation sexuelle présumée entre elle et la requérante. Le tribunal a conclu que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire étaient fondées n'étaient pas établies et que les faits qui ont été établis ne constituaient pas légalement une faute en vertu des règlements et des règles des Nations Unies...

La pratique de la dépendance des enregistrements dans les premiers exercices de conclusion des faits et les notes d'entrevue des enquêteurs nommés dans le but d'établir une faute grave justifiant le licenciement sommaire devant le tribunal est fortement inadéquat et ne peut pas établir les faits en cause. Un enquêteur doit être déterminé à déterminer les faits de l'affaire par une enquête pertinente impliquant l'interrogatoire des témoins, des preuves médico-légales, la question de savoir et d'identification et de recouvrement de preuves documentaires pertinentes. Les conclusions de l...