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Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en droit en confirmant la décision de rejeter sommairement le membre du personnel, qui a été prise en violation des exigences de procédure contradictoire et de procédure régulière. Unat a jugé que, bien que l'utilisation de déclarations recueillies au cours d'une enquête de témoins qui restent anonymes tout au long de la procédure, y compris avant unat, ne peuvent être exclus en matière de principe des questions disciplinaires, une mesure disciplinaire ne peut pas être fondée uniquement sur déclarations anonymes. UNAT a ordonné la résiliation de la...

Immasé a rejeté préliminairement la demande de confidentialité de l’appelant, puis a examiné le bien-fondé de l’appel, qui contenait trois motifs. En ce qui concerne le premier terrain, Unat a jugé que UNT ne s'est pas trompé en concluant que la procédure régulière était satisfaite si le membre du personnel pouvait commenter les déclarations de témoins anonymes fournissant des preuves contre lui. Unat a noté que les raisons de la retenue de l'identité des victimes et de ne pas les produire au procès ont été contenues dans le rapport d'enquête de l'OIOS envoyée à l'appelant, ainsi les...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que l’analyse de l’UNDT de la création de la demande était remplie d’erreurs factuelles et juridiques. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur de fait et de droit lorsqu'elle a pénétré la période de limites pour la demande d'évaluation de la direction pour la période du 23 juin au 23 août 2011. Unat a jugé le péage de la période de limites pour les deux ou trois jours de l'aide du Médiateur, Ce qui a eu lieu après l'expiration de la période de limites n'a pas aidé le membre du personnel. Unat a jugé qu'il n'y avait aucune...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT ne s'est pas trompé en droit ou en fait pour déterminer que la décision contestée était illégale. Unat a jugé qu'il n'y avait aucun fondement à l'affirmation du secrétaire général selon laquelle le membre du personnel ne pouvait pas contester la décision de ne pas le rétablir parce qu'il avait conclu un contrat contraignant avec l'administration lorsqu'il a signé l'offre de nomination ou la lettre de nomination, les deux, les deux dont se taisaient sur la réintégration. Unat a jugé que UNDT avait correctement conclu que la...

Unat a considéré l'appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT a conclu correctement que l'administration exerçait correctement son pouvoir discrétionnaire pour placer le demandeur en congé administratif, en considérant un risque de réputation durable à la lumière des allégations relatives à l'abus sexuel et à l'exploitation d'une fille sous-âge, qui étaient raisonnablement soutenues par la preuve. Unat a jugé que la nouvelle règle du personnel 10. 4 (c), qui n'avait pas encore été promulguée à l'heure pertinente, n'était pas applicable à l'inconduite du demandeur. Unat a estimé que les...

Unat a jugé que l'appel était entièrement sans fondement. Unat a jugé que UNDT avait raison de constater que les faits soutenant la mesure disciplinaire avaient été établis et pour conclure que ces faits équivalaient à une faute. UNAT a soutenu le raisonnement de l'UNT pour rejeter les tentatives d'exonération de l'appelant, à savoir que des facteurs tels que son mari étaient qualifiés ou non pour le poste ou que l'autre candidat a obtenu un autre poste n'a pas changé l'existence d'un conflit d'intérêts et la voie en que l'intégrité du processus a été compromise. Unat a jugé que UNDT a...

Conformément à l'article 3 de ST / AI / 371, pour déterminer si l'enquête préliminaire semble indiquer que le rapport d'inconduite est bien fondé, le chef de bureau ou l'officier responsable est investi d'un large pouvoir discrétionnaire. Cette discrétion doit être exercée judicieusement à la lumière de ce que l'enquête a révélé. Le pouvoir discrétionnaire ne peut pas et ne doit pas être utilisé capricieusement. Il incombe à la personne acquise de ce pouvoir discrétionnaire d'examiner attentivement les preuves avant de décider si un acte d'inconduite tel que défini a été commis. Un exercice...

L'intimé avait suffisamment étayé ses allégations contre le demandeur. Il a également constaté qu'une procédure régulière avait été accordée au demandeur. Compte tenu de la gravité des allégations, le tribunal a décidé que la décision de rejeter sommairement le demandeur était proportionnée à la nature des accusations.

L'article 10, paragraphe 5, du statut de l'UNDT est silencieux sur la façon dont la compensation à attribuer à une partie doit être calculée. L'intimé soutient que dans de telles circonstances où il y a une lacune dans le droit interne de l'organisation, les principes généraux du droit fournissent une source de droit administratif interne et doivent être appliqués. Le tribunal est d'accord avec ce raisonnement et note plus loin que la façon dont cet article sera appliqué dépendra des circonstances particulières de chaque cas. Les têtes de dégâts reconnues sont: une perte pécuniaire réelle...

L'administration, après avoir examiné le rapport de l'OIOS, avait des raisons de croire que le demandeur peut avoir eu une conduite insatisfaisante pour laquelle des mesures disciplinaires peuvent être imposées. Le pouvoir discrétionnaire a été exercé judicieusement par les officiers responsables après l'examen du rapport d'enquête de l'OIOS. Les conclusions de l'ASG / OHRM étaient celles d'un observateur objectif qui avaient examiné l'ensemble du dossier et tiré des conclusions sur la base des preuves dont il était saisi. Il n'y avait pas d'irrégularité procédurale de la part de l...