2010-UNAT-022, Abu Hamda
Unat a noté que, lors de l'examen d'une sanction imposée par l'administration, il devait examiner si les faits sur lesquels la sanction était fondée était établie; si les faits établis sont légalement constitués de faute; et si la mesure disciplinaire appliquée était disproportionnée à l'infraction. Unat a confirmé la décision du commissaire général de discipliner le membre du personnel pour faute. Cependant, à la lumière des facteurs atténuants, Unat a jugé que la mesure disciplinaire était disproportionnée à l'infraction et a substitué la mesure disciplinaire de la rétrogradation avec celle d'une censure écrite.
Décision de l'UNRWA: Le membre du personnel a été rétrogradé de la 12e année à la 10e année avec une perte de salaire, pour faute. Il a fait appel de la décision de rétrogradation à l'ancien coup qui a constaté qu'il y avait «des preuves suffisantes et convaincantes» pour étayer la décision de le rétrograder. Le commissaire général a approuvé les conclusions de l'ancien JAB.
Lors de l'examen d'une sanction imposée par l'administration, UND et unat doivent examiner si les faits sur lesquels la sanction est fondée est établie; si les faits établis constituent légalement une faute; et si la mesure disciplinaire appliquée est disproportionnée à l'infraction.
Seules des performances spécifiques