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Unat a jugé qu'il n'était pas contesté que l'appelant n'avait soumis aucune demande d'évaluation de la direction avant plus d'un an après avoir été informé qu'il n'avait été sélectionné pour le poste en question. Unat a jugé que l'UNDT, en vertu de l'article 11.1 de la loi UNDT, était obligé de rendre un jugement par écrit, indiquant les raisons, les faits et la loi sur lesquels il était fondé. Unat a jugé que les décisions de l'UNDT, selon lesquelles l'appelant avait été correctement signifiée par écrit en conformité avec l'ancien règlement du personnel 111.2 et que l'article 8.3 a interdit à UNT de prolonger la date limite pour l'évaluation de la gestion, a indiqué les raisons, les faits et la loi sur lesquels ils étaient basés et suffisants pour éliminer la demande considérée. Unat a jugé que ces décisions étaient correctes et que non pas entièrement respecté ses obligations en vertu de l'article 11.1 de son statut. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas démontré aucune erreur de droit de la part de l'UNDT. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.