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En tant que problème préliminaire, Unat a jugé que l'UNRWA DT n'avait pas suivi la procédure appropriée lorsqu'elle a permis à l'intimé de participer à la procédure sans demande officielle de dérogation de délai de dépôt de sa réponse et de participer au procès. Unat a jugé qu'une autre irrégularité importante avait eu lieu au cours de la procédure avant Unrwa dt, dont la lumière a été obligée d'annuler le jugement et de renvoyer l'affaire pour une contrepartie de novo par un autre juge Unrwa dt, à savoir que Unrwa dt a commis une erreur dans La procédure lorsqu'elle a nié la demande de l'appelant pour une copie du rapport d'enquête, d'autant plus que l'une des principales raisons de sa demande a été l'allégation de conflit d'intérêts et de parti pris qui, affirme-t-il, a affecté l'enquête administrative qui a servi comme la base de la résiliation de son contrat. Unat a jugé que, lors de la contesté d'un licenciement pour des raisons disciplinaires, le membre du personnel a le droit d'examiner par lui-même les éléments de preuve utilisés pour étayer la conclusion de l'inconduite, pour examiner si la recherche de faits menée par l'administration a conduit à la conclusion et à la Décision contestée. Unat a jugé que le fait de ne pas fournir à l'appelant le rapport d'enquête a subi son droit à une procédure régulière. Unat a annulé le jugement de l'UNRWA DT et a renvoyé l'affaire pour un procès de novo devant un autre juge de l'UNRWA DT.