2014-UNAT-418, Guedes
UNAT a abordé les deux appels du Secrétaire général dans le jugement n ° 2014-UNAT-418. Unat a jugé que UNDT n'avait pas commis d'erreur de droit lorsqu'elle a accepté l'une des interprétations raisonnables possibles de la règle 5.3 (e) et a décidé que le SLWOP n'a pas affecté la durée continue de la nomination du membre du personnel. Unat a jugé que, contrairement aux affirmations faites par le Secrétaire général, le membre du personnel avait en fait l'attente d'une nomination permanente et que les preuves avaient été produites lors de l'audience spéciale le 4 mars 2013. Unat a rejeté les appels et affirmé les jugements UNDT.
Jugement de l'UND: le requérant a contesté la décision de ne pas convertir sa nomination à une nomination permanente en raison du fait que son congé spécial de six mois sans rémunération (SLWOP) lui a permis de ne pas avoir acquis cinq ans de service continu sur une nomination à terme à durée déterminée en vertu de La 100e série du personnel règle le 30 juin 2009. UNDT a rendu un jugement sur la responsabilité et a conclu que la décision de refuser la conversion du demandeur à une nomination permanente était illégale et qu'elle devrait donc être annulée. Plus tard, UNDT a rendu un jugement sur la réparation et a constaté que le demandeur avait souffert de détresse et d'anxiété à la suite de la décision contestée, mais que la gravité du niveau de détresse était à l'extrémité inférieure de l'échelle. UNDT a accordé la rémunération du demandeur pour préjudice émotionnel.
La résolution de l'Assemblée générale 37/126 du 17 décembre 1982 a décidé qu'à la fin de cinq ans de bon service, les membres du personnel sur des nominations à durée déterminée seront prises en compte raisonnable pour un rendez-vous de carrière. ST / SGB / 2009/10, dans la section 1, ajoute que pour être admissible à la conversion à une nomination permanente, un membre du personnel doit, le 30 juin 2009: a) terminé ou terminé, cinq ans de service continu sur les nominations à durée déterminée en vertu de la série 100 des règles du personnel; et (b) avoir moins de 53 ans à la date à la date à laquelle ce membre du personnel a terminé ou termine les cinq années de service de qualification.