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UNAT a abordé les deux appels du Secrétaire général dans le jugement n ° 2014-UNAT-418. Unat a jugé que UNDT n'avait pas commis d'erreur de droit lorsqu'elle a accepté l'une des interprétations raisonnables possibles de la règle 5.3 (e) et a décidé que le SLWOP n'a pas affecté la durée continue de la nomination du membre du personnel. Unat a jugé que, contrairement aux affirmations faites par le Secrétaire général, le membre du personnel avait en fait l'attente d'une nomination permanente et que les preuves avaient été produites lors de l'audience spéciale le 4 mars 2013. Unat a rejeté les...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT ne s'est pas trompé en droit ou en fait pour déterminer que la décision contestée était illégale. Unat a jugé qu'il n'y avait aucun fondement à l'affirmation du secrétaire général selon laquelle le membre du personnel ne pouvait pas contester la décision de ne pas le rétablir parce qu'il avait conclu un contrat contraignant avec l'administration lorsqu'il a signé l'offre de nomination ou la lettre de nomination, les deux, les deux dont se taisaient sur la réintégration. Unat a jugé que UNDT avait correctement conclu que la...

L'UNDT a constaté que la politique ou la pratique n'avait aucune base juridique dans aucune des normes de l'organisation et était donc illégale. Le Tribunal a ordonné la résiliation de la politique concernant le demandeur et les dommages moraux du salaire de base net de trois mois. Application d'une politique ou d'une pratique illégale: les rapports du cinquième comité ne portent pas la même force juridique que les résolutions de l'Assemblée générale. Le Secrétaire général n’est pas non plus mandaté, en l’absence d’une disposition légale expresse, d’intégrer dans les conditions d’emploi d’un...

Raison de croire: qu'un membre du personnel s'est engagé dans une conduite insatisfaisante est renforcé par une recherche de faits, ce qui crée à son tour l'exigence d'étudier. une allégation contre un membre du personnel. Il s'agit d'une condition préalable à une enquête et ne peut pas remplacer une enquête. En tant que tel, ne peut pas être utilisé comme base pour imposer une mesure disciplinaire. Enquête: Un processus disciplinaire ne peut être lancé que sur la base d'une enquête officielle appropriée en vertu de ST / AI / 371.

L'UNDT a conclu que la décision de rejeter sommairement le demandeur était injustifiée. Agression: Une accusation d'agression est une accusation criminelle et il n'était pas dans la compétence de l'UNICEF pour enquêter sur une infraction pénale ou un délit que le délit avait été commis. Identification des membres du personnel: Le tribunal a pris note judiciaire du fait que lorsqu'un membre du personnel international se retrouve confronté à une menace imminente de préjudice physique ou est placé dans une autre position particulière, en particulier dans un pays étranger, il est raisonnable de s...

Non seulement l'avocat de l'intimé a initialement refusé de participer à la procédure, car les soumissions ont été déposées et soumises par le portail de l'efilage, mais elle n'a pas encore connu l'ordonnance du tribunal qui lui a accordé une prolongation de 30 jours. Cet échec, dans les circonstances, est un abus du processus du tribunal. Le Tribunal a le droit d'entrer, sur sa propre requête, un jugement par défaut dans cette affaire. Cela signifie que dans le cas présent, le tribunal s'appuie sur les faits présentés par le demandeur et applique la loi pertinente à ces faits. Lors de sa...

Raisons de non-renouvellement: un membre du personnel a le droit de demander à l'administration de prévoir des raisons de non-renouvellement de son contrat; S'il ne demande pas, alors il ne peut pas prétendre ne pas avoir reçu des raisons de la décision et chercher à déduire l'inférence négative. Relation de travail difficile: Si la relation de travail d'un membre du personnel avec ses supérieurs s'est détériorée dans la mesure où il n'y a aucune possibilité de récupérer une telle relation, il est à la discrétion de l'administration de ne pas renouveler un tel contrat.

Le tribunal a conclu que la décision de ne pas accorder au demandeur une nomination permanente était un exercice raisonnable du pouvoir discrétionnaire et que les raisons de la décision de l'administration étaient acceptables.

Le tribunal a constaté que la demande avait été déposée dans les délais applicables. Le tribunal a conclu qu'en ce qui concerne la décision 3, le demandeur a demandé l'évaluation de la gestion en dehors du délai prescrit et, par conséquent, la demande en ce qui concerne la décision 3 n'était pas à recevoir. Médiation et limites de temps: si une partie à un différend fait des ouvertures de médiation dans les délais applicables pour le dépôt d'une demande et que l'autre partie consent à la participation au processus de médiation, le délai de dépôt d'une demande est suspendu et commence à s...