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Résumé Le tribunal a conclu que le processus de sélection était impartial de manière procédurale pour les raisons suivantes: a. L'ouverture d'emploi n'a pas identifié la méthode d'évaluation spécifique à utiliser pour l'évaluation des compétences techniques pendant le processus de sélection; b. Le comité de sélection n'a pas inclus d'expert en langue russe et un membre non votant représentant le secrétaire général adjoint, Office of Human Resources Management, que le tribunal considéré était nécessaire conformément à ST / AI / 1998/7; c. Le comité de sélection n'a pas évalué les candidats à...

Le système de sélection du personnel contre les mouvements latéraux: ce tribunal est d'avis que, car Secs. 2.1 à 2.3 de ST / AI / 2010/3 Reportez-vous au système de sélection, y compris la liste et la Sec. 2.5 fait référence au transfert, qui est exclu de la portée du système de sélection du personnel, conformément à la SEC. 3.2 (l), le responsable du recrutement et le chef de département doivent donner la priorité et exercer leur pouvoir discrétionnaire d'abord en mettant en œuvre le système de liste dès le début, en décidant si un candidat pré-approuvé de la liste (qui est examiné et...