Ãå±±½ûµØ

Juridiction du Tribunal: Bien que l'administration ait libéré les fonds au demandeur, lorsque la juridiction du tribunal est correctement engagée, le simple fait que l'administration «corrige» la décision en question ne met pas fin à la question. Le demandeur a toujours le droit de demander la décision que la décision est illégale et une indemnité. La légalité de retenue des droits: le test n'est pas la culpabilité du membre du personnel mais simplement «raison de croire» qu'ils ont pu être grossièrement négligents, causant une perte. Il s'agit d'un test non exigeant, entre autres satisfaits...

Résultat: Le demandeur n'a pas le droit de faire supprimer la note simplement parce qu'aucune procédure disciplinaire n'a été entreprise en ce qui concerne le rapport d'enquête. Cependant, la note dans sa forme actuelle est inexacte et doit être supprimée. Son remplacement, le cas échéant, doit être exact et illustré au demandeur, qui doit recevoir une copie du rapport d'enquête pour lui permettre de placer ce commentaire sur le dossier comme il le souhaite, à condition qu'il soit raisonnablement lié à l'enquête.

La demande de report du jugement dans l'attente de l'issue de l'appel est rejetée. Le défendeur doit nommer un fonctionnaire ayant au moins le rang de USG pour examiner à nouveau les plaintes du demandeur concernant la conduite du SG. Le fonctionnaire doit ouvrir une enquête, le cas échéant, en vertu de la disposition 10.1 du Règlement du personnel s'il est raisonnable de soupçonner que l'AS a agi de manière à justifier l'imposition d'une mesure disciplinaire.

Renvoi pour action récursoire : la conduite du USG dans le traitement de la plainte du requérant et lors de sa déposition devant le...

Le requérant a allégué que ses droits à une procédure régulière avaient été violés et que la sanction n'était pas proportionnelle. Lors de l'examen, le tribunal considère que l'intimé a correctement établi les faits mais n'a pas pleinement pris en compte les circonstances atténuantes. La sanction appliquée est donc trop sévère et est modifiée par le tribunal. La décision contestée est annulée et le demandeur doit être rétabli. La sanction disciplinaire de la séparation du service ayant une compensation au lieu d'un avis et sans licenciement des indemnités qui lui Trois ans de son éligibilité à...

Le tribunal a conclu que le remplissage du poste par transfert latéral à la retraite du titulaire était en violation de ST / AI / 2003/8. Transfert latéral: le tribunal a soutenu que, comme une décision latérale est une mesure discrétionnaire, son utilisation doit être conforme aux règles de procédure établie et ne doit pas être arbitraire ou motivée par des facteurs incompatibles avec une administration appropriée ou sur une motivation erronée, déposée ou inappropriée. Le tribunal a conclu que l'utilisation d'un transfert latéral dans cette affaire était une utilisation arbitraire de la...

Les séparations du demandeur du service sont le résultat de l'expiration de ses nominations à durée déterminée dans le cours naturel des affaires. Il n'y avait aucune disposition légale ni décision administrative exigeant que le demandeur prenne une pause en service entre ses AFF. La période de temps entre sa séparation du service sur un ALE et son réemploi sur un autre ALE, qui n'a été suivi par aucun type de réintégration, entraîne la rupture de la continuité du service du demandeur. Par conséquent, l'une des conditions cumulatives de ST / SGB / 2009/10, pour avoir cinq ans de service...

HARMENTION: Le tribunal a jugé que les actions du demandeur dans l'envoi de courriels caustiques et les photographies nues de Mme M, un membre du personnel de Monuc qu'il était sorti, à d'autres membres du personnel des Nations Unies dans leurs adresses e-mail officielles des Nations Unies et à leurs adresses e-mail privées constituées de harcèlement Dans le sens de ST / SGB / 2008/5 en ce que les courriels ont cherché à déprécier, humilier et embarrasser Mme M et pour compromettre sa réputation dans un contexte professionnel. Proportionnalité du Sancton: Le Tribunal a jugé que la sanction...

Le tribunal a annulé la décision de conclure que, conformément au sens simple de ST / AI / 2007/3, le service avec l'Organisation des Nations Unies n'a pas besoin d'être continu pour qu'un membre du personnel soit admissible à recevoir Ashi. La règle 4.17 du personnel n'est pas applicable à la question d'Ashi.

Le tribunal constate que le requérant n'a pas déclaré l'existence de son amitié avec le candidat sélectionné, y compris en réponse à une enquête directe avant l'achèvement du processus de sélection et pendant le processus disciplinaire, et que ses actions ont affecté l'impartialité et l'équité de Le processus de sélection et la confiance qui lui ont investi. Les droits de la procédure régulière du demandeur ont été respectés au cours de chaque phase du processus disciplinaire et la sanction imposée était proportionnelle à l'inconduite. L'application est donc rejetée. La requérante n'a pas...