UNDT/2014/112, Couquet
Le tribunal a annulé la décision de conclure que, conformément au sens simple de ST / AI / 2007/3, le service avec l'Organisation des Nations Unies n'a pas besoin d'être continu pour qu'un membre du personnel soit admissible à recevoir Ashi. La règle 4.17 du personnel n'est pas applicable à la question d'Ashi.
La requérante conteste la décision de la trouver inadmissible à l'assurance maladie après-service (ASHI) au motif que bien qu'elle ait 7,2 ans de service avec l'organisation, son service n'était pas continu. Le tribunal a annulé la décision de conclure que, conformément au sens simple de ST / AI / 2007/3, le service avec l'Organisation des Nations Unies n'a pas besoin d'être continu pour qu'un membre du personnel soit admissible à recevoir Ashi.
Règle de construction de sens littéral ou simple: une disposition doit être interprétée conformément à son sens clair à moins que cette signification ne soit spécifiquement incompatible avec d'autres règles énoncées dans le même contexte ou les normes supérieures en hiérarchie, auquel cas l'esprit de la disposition peut être consulté. Le sens clair d'une disposition doit être établi dans le contexte du document dans son ensemble, et uniquement face à l'ambiguïté si le tribunal a recours à d'autres documents ou sources externes comme aide à l'interprétation. Lex Specialis: une loi régissant le sujet spécifique l'emporte sur celui qui régit les affaires générales. Lorsqu'il y a un conflit dans l'application d'une règle du personnel et d'une émission administrative, la préférence doit être accordée à la Spécialité Lex. Contra Proferentem: Toute ambiguïté dans une durée de contrat ou de clause doit être interprétée de manière à donner naissance à la moindre injustice et doit être interprétée contre les intérêts de la partie qui proposaient ou rédigeaient le contrat.
Aucune compensation ordonnée (mais jugement pour le demandeur)