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Le TANU a estimé que le Tribunal n'avait pas commis d'erreur de procédure affectant l'issue de l'affaire en rejetant partiellement les requêtes de l'ancien fonctionnaire visant à obtenir des preuves supplémentaires ou en ne lui accordant pas un délai supplémentaire suffisant pour répondre aux observations du Secrétaire général.
Le TANU a également conclu que l'UNDT avait correctement identifié la décision contestée comme étant la décision du 1er avril 2022 le déclarant inéligible à participer à l'ASHI.  Le TANU a observé que l'ancien fonctionnaire avait lui-même identifié cette décision à la...

Étant donné que le requérant a été réengagé et nommé après le 1er juillet 2007, son admissibilité à participer à l’assurance maladie après la cessation de service est subordonnée à la condition qu’il remplisse les critères énoncés à l’article 2.1 a) ii) de l’instruction administrative ST/AI/2007/3. Plus précisément, il doit avoir cotisé à un régime contributif d’assurance maladie de l’Organisation des Nations Unies pendant au moins dix ans.

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en concluant que l'admissibilité du membre du personnel à Ashi devrait être déterminée en fonction de la date de son recrutement au ICTY en octobre 2006 au lieu de sa nomination à Unakrt en octobre 2009. Unat a noté que, en vertu de la règle 4. 17 du personnel 17 , la date de recrutement qui est pertinente pour déterminer les conditions de nomination d'un ancien membre du personnel qui reçoit une nouvelle nomination après la séparation de l'organisation est la date de la nouvelle nomination. Dans le...

UNAT a considéré l’appel du Secrétaire général et l’appel de Mme Kortes. Unat a jugé que la question était de savoir si undt avait commis une erreur en concluant que l'administration avait été empêchée de corriger son erreur en constatant que Mme Kortes n'était pas éligible à Ashi, lui ayant conseillé en 2011 qu'elle ne pouvait pas se prévaloir de l'option de buy-in. Notant que l'erreur de l'administration était d'informer Mme Kortes qu'elle pouvait adhérer à Ashi, sur la base d'un malentendu de la date à laquelle elle a rejoint l'organisation, Unat a jugé que UNT avait commis une erreur de...

UNAT a rejeté la requête de l’appelant pour déposer des plaidoiries supplémentaires au motif qu’il n’y avait pas de circonstances exceptionnelles pour justifier le dossier. Sur le fond, Unat a jugé que le calcul de l'UNT des trois temps de participation au régime d'assurance maladie contributive n'était pas correct. Cependant, Unat a jugé que même le bon calcul n'a pas entraîné les 10 ans de participation requis, mais seulement 9 ans, 10 mois et 14 jours. Se tournant pour considérer la période du 11 mai au 30 juin 2009, Unat a jugé qu'un membre du personnel qui avait expressément concédé dans...

Après des discussions de règlement réussies, la requérante a déposé une requête pour retirer sa demande, confirmant qu'elle retirait toutes ses allégations et réclamations. L'UNDT a déclaré dans le jugement que, le différend ayant été réglé par le biais d'un accord de règlement, la requérante a retiré son cas entièrement, enfin et entièrement, y compris sur le fond. L'affaire a été close sans liberté de rétablir ou d'appeler.

Le tribunal a annulé la décision de conclure que, conformément au sens simple de ST / AI / 2007/3, le service avec l'Organisation des Nations Unies n'a pas besoin d'être continu pour qu'un membre du personnel soit admissible à recevoir Ashi. La règle 4.17 du personnel n'est pas applicable à la question d'Ashi.

La résolution 61/264 de l'Assemblée générale (responsabilités et financement proposé pour l'assurance maladie après-service), adoptée le 4 avril 2007, a introduit un changement majeur en ce qui concerne un droit contractuel fondamental et essentiel, à savoir le droit à une assurance maladie après-service. Le tribunal est d'avis que la résolution générale de l'Assemblée 61/264 concerne le droit humain fondamental de soins médicaux / santé, qui comprend le droit à l'assurance maladie après-service, et aurait dû être mis en œuvre par le biais de règles spécifiques et claires du personnel adoptées...

Le premier problème consiste à déterminer la date de recrutement du demandeur, car cette date établit le cadre juridique de l'admissibilité du demandeur à ASHI. Dans le cadre du cadre juridique applicable, les membres du personnel recrutés avant le 1er juillet 2007 seraient admissibles à ASHI après cinq ans de service éligible, tandis que les membres du personnel recrutés après le 1er juillet 2007 seraient éligibles à ASHI après 10 ans de service éligible. La requérante a tenu plusieurs nominations d'une durée limitée en 2005-2010 avant qu'elle ne soit réemployée par le PNUD lors d'un rendez...