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UNAT a noté qu'il n'était pas contesté que l'appelant avait été désigné par le directeur d'Ocha Genève en tant qu'officier en charge (OCI) de l'unité financière et administrative, suite à la réaffectation du titulaire du poste (un P-5 Post) à d'autres fonctions. Unat a soutenu que UNDT avait correctement déterminé que le transfert du titulaire du P-5 «avec son poste« »avait l'effet qu'il ne restait pas« vacant »ou« temporairement vacant »par rapport auxquels l'appelant, bien que remplissant les fonctions de Le titulaire du poste pourrait indiquer dans le but de plaider en compte pour le...

Unat a jugé qu'un spa ne peut être accordé que si les conditions de ST / AI / 1999/17 sont remplies, entre autres, que le membre du personnel a été affecté et a rempli les fonctions complètes d'un poste à la fois classé et budgété un niveau supérieur, et que ces conditions préalables n'ont pas été remplies. Unat a jugé que le refus du paiement ex gratial était légal. Unat a jugé que l'administration n'avait commis aucune erreur dans l'exercice de son pouvoir discrétionnaire. Unat a jugé que le refus d'un paiement ex gratial ne violait pas le principe de l'égalité de rémunération pour une...

Unat a soutenu que la langue de UNDT, qui était fortement critique à l'égard de l'appelant, était injustifiée. Unat a jugé que UNDT ne s'est pas trompé en concluant que la décision de supprimer le paiement de son spa était un exercice légitime de la discrétion de l'administration, car l'appelant ne répondait plus aux exigences. Unat a jugé que l'arrêt du spa était justifié en vue de l'obligation de l'administration et du droit de corriger une situation aussi erronée. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.

Reclassification de 1998: la question de l'exercice de reclassement de 1998 est à la sortie du temps et aucune circonstances ne justifie son examen maintenant. Reclassification de 2005: l'examen de l'exercice de reclassement de 2005 est théorique car le poste a été aboli et le demandeur n'a pas contesté l'abolition. Retrait du SPA: En ce qui concerne la période pour laquelle le SPA du demandeur a été retiré, il serait raisonnable de s'attendre à une notation d'un changement de fonctions dans les enregistrements E-PAS car il y avait un croisement entre deux cycles. Cependant, il n'y en avait...

Le tribunal constate que la restructuration constituait un exercice valable de l’autorité discrétionnaire de l’intimé, que le poste de requérant n’a pas été aboli car il a en fait été réaffecté au même poste budgété et que sa réaffectation était légale. Définition d'un «message»: un «message» peut être défini comme l'autorisation financière donnée pour qu'un emploi soit effectué, indépendamment du fait qu'il peut être financé par des sources budgétaires ou extra budget. ¶Ù¾±²õ³¦°ùé³Ù¾±´Ç²Ô du secrétaire général dans l'organisation du travail: le secrétaire général jouit d'une large discrétion dans l...

Le tribunal a constaté que la demande était à recevoir ratione tempis mais la rejetait au fond, au motif que le poste dont les fonctions du demandeur ont rempli n'étaient pas vacantes ou temporairement vacantes au sens de ST / AI / 1999/17. Le Tribunal a en outre rejeté la demande de dommages-intérêts moraux du demandeur. Ratione Ratione temporis: Le grave problème de santé subi par le demandeur a constitué une circonstance exceptionnelle justifiant le retard dans le dépôt de sa demande. La courte période entre la fin de son congé de maladie et le dépôt de sa demande montre que le demandeur a...

Le Tribunal a constaté que la plupart des réclamations du demandeur étaient interdites et que ceux qui n’ont pas été interdits étaient sans fondement. Il a été constaté que Unon avait payé le spa du demandeur pour les périodes où il y avait droit et qu'il n'avait plus de réclamation légitime pour Spa contre Unon. Contrat d'emploi: un contrat de travail est personnel entre l'employé dans chaque cas et l'employeur. Les termes de son emploi tel qu'il est stipulé dans la lettre de nomination ou le contrat d'emploi est contraignant dans la personne entre le membre du personnel et l'organisation et...

Les décisions (a) et (b) ne sont pas à recevoir et la décision (c) ne se trouve pas non fondée. Le Tribunal constate également que la demande d'évaluation de la gestion du demandeur (demande MEU) comprenait une demande de SPA qui n'a pas été abordée par l'organisation. Le demandeur n'a pas poursuivi la procédure applicable établie en ST / AI / 1998/9. En l'absence d'une décision administrative réelle refusant une demande de reclassement, la demande contre le refus continu de reclasser son poste du niveau P-4 au niveau P-5 n'est pas à recevoir. La demande MEU du demandeur a indiqué qu'il...

En ce qui concerne la question de la classification du poste des requérants au niveau S-3, l’UNDT a conclu que les réclamations des demandeurs concernant la décision de l’administration de ne pas poursuivre leur demande de classification étaient à recevoir. Cependant, sur la base des preuves dans ce cas - y compris les témoignages oraux ainsi que les documents contemporains - les candidats n'ont pas rempli les mêmes fonctions exactes que leurs collègues de niveau S-3. En conséquence, l'ANDT a constaté que la décision de l'administration de ne pas procéder à la classification ou à la...

Le tribunal a constaté qu'une décision finale avait été prise le 27 septembre 2013 par le registraire et a été informée au demandeur le 14 octobre 2013 et qu'en déposant une demande d'évaluation de la gestion uniquement le 23 juin 2014, la demande était irrécouvrable, Ratione materiae.