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UNAT a considéré l'appel de M. Kamynyi et le Secrétaire général. Unat a rejeté l'appel de M. Kamunyi dans son intégralité et a jugé qu'il était à la discrétion de l'administration de réaffecter un membre du personnel à un poste différent au même niveau et qu'un tel réaffectation est légal s'il est raisonnable dans les circonstances particulières de chaque cas et si Cela ne provoque aucun préjudice économique au membre du personnel. Unat a jugé que UNDT a rejeté à juste titre la demande de frais juridiques de M. Kamunyi, notant qu'aucun frais juridique n'était dû à une partie lorsque la partie...

je. Que la suspension du demandeur du 26 mai 2006 soit légale: le tribunal a constaté que le chef de la sécurité / unon unon unilatéralement et verbalement suspendu le demandeur en violation des règles du personnel à ce moment-là. Il a été noté qu'une telle décision ne pouvait être prise que par le secrétaire général adjoint, Office of Human Resources Management (ASG / OHRM) qui était l'individu correctement délégué. De plus, le demandeur n'a pas reçu de raisons de sa suspension et la suspension n'a pas été effectuée conjointement avec une accusation de faute. ii Si le demandeur a été...

L'UNDT a constaté que la résolution générale de l'Assemblée 63/253, par laquelle l'assemblée a adopté les statuts de l'UNDT et de l'UNAT, a imposé des limitations à leur juridiction. Les stagiaires n'ont actuellement pas accès à l'UNDT et à l'UNAT. Ayant constaté qu'il n'a pas compétence pour considérer la demande, l'UND ne l'a rejetée sans tenir compte de ses mérites.

En ce qui concerne les mesures correctives: dans la mesure où l'enquête du panel de recherche de faits a entraîné une conclusion d'actions de la part du demandeur qui a appelé à des mesures correctives sous forme de formation et de conseil, les actions de l'intimé étaient procédurales. La mesure corrective prudente de la formation et des conseils pour le demandeur a été prise de manière appropriée conformément à ST / SGB / 2008/5 dans des circonstances où, bien qu'il n'y ait pas eu de faute, la manière du demandeur d'exercer ses fonctions a fait harceler un membre du personnel. Concernant la...