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Le conseil des examinateurs a décidé que le demandeur ne satisfaisait pas aux exigences éducatives. La requérante pensait qu’elle était qualifiée parce qu’elle avait obtenu une formation professionnelle du Centre d’Ecture et de communication («le centre»), et que les remarques de soutien faites à ce sujet par son superviseur et ses collègues de travail ont confirmé sa croyance. Le centre n'était pas une université ou une institution équivalente dans le système éducatif français, et le demandeur n'avait pas «cinq ans de service continu avec le Secrétariat des Nations Unies au 31 décembre 1989»...

L'attribution du poste au candidat finalement retenu ne peut pas être qualifiée de « transfert », qu'il soit latéral ou non. Le candidat finalement retenu a donc été plutôt sélectionné pour le poste. En termes simples, la poste ne constitue pas un transfert latéral. Le défendeur a utilisé la mauvaise procédure. Les requérants, bien que classés derrière le candidat initialement retenu, étaient également des candidats « appropriés » pour le poste. Le Tribunal conclut que l'exercice de sélection du candidat initialement sélectionné était irrégulier. Les requérants ayant été considérés par le...

La décision a été prise au motif que le demandeur n'avait pas soumis l'essai requis par l'annonce de la vacance. Le requérant a fait valoir que la décision avait été prise en représailles de ses activités en tant que représentant du personnel. Le tribunal a constaté que la décision de ne pas convoquer le demandeur à l'examen était justifiée car il n'avait pas soumis l'essai d'une page en français, qui était clairement une exigence éliminatoire indiquée dans l'annonce de vacance. L'UNDT a en outre constaté que le demandeur n'avait pas soumis de preuves à l'appui de sa demande selon laquelle la...

Résumé Le tribunal a conclu que le processus de sélection était impartial de manière procédurale pour les raisons suivantes: a. L'ouverture d'emploi n'a pas identifié la méthode d'évaluation spécifique à utiliser pour l'évaluation des compétences techniques pendant le processus de sélection; b. Le comité de sélection n'a pas inclus d'expert en langue russe et un membre non votant représentant le secrétaire général adjoint, Office of Human Resources Management, que le tribunal considéré était nécessaire conformément à ST / AI / 1998/7; c. Le comité de sélection n'a pas évalué les candidats à...