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Les Nations unies, en tant qu'employeur exemplaire, devraient être tenues à des normes plus élevées et le défendeur est donc censé traiter les membres du personnel avec le respect qu'ils méritent, y compris le respect de leur bien-être.

Ce devoir de protection s'applique non seulement aux maladies physiques, mais aussi aux maladies psychologiques.

Cela implique le devoir d'intervenir rapidement pour protéger le membre du personnel dont la santé est menacée.

Il a fallu 22 mois à l'administration pour déterminer si la pathologie du requérant était liée à l'environnement de travail et le...

Interprétation de l'art. 11.3 (c) de l'annexe Darticule 11.3 (c) est ambigu. Les échelles de rémunération à la pension sont ajustées régulièrement et il n'y a pas de déclaration ou de directives explicites à l'annexe D pour indiquer la date pertinente ou opératoire pour évaluer la rémunération retraité au grade P-4, étape V dans un cas donné. Courriel énoncé indiqué que l'expérience personnelle du secrétaire à l'ABCC de la pratique cohérente au 21 juin 2013 a duré une période de deux ans, et que, selon son expérience, cette pratique a été utilisée sans exception. La déclaration ne fait pas la...