UNDT/2014/106, Baidya
Le tribunal constate que le requérant n'a pas déclaré l'existence de son amitié avec le candidat sélectionné, y compris en réponse à une enquête directe avant l'achèvement du processus de sélection et pendant le processus disciplinaire, et que ses actions ont affecté l'impartialité et l'équité de Le processus de sélection et la confiance qui lui ont investi. Les droits de la procédure régulière du demandeur ont été respectés au cours de chaque phase du processus disciplinaire et la sanction imposée était proportionnelle à l'inconduite. L'application est donc rejetée. La requérante n'a pas démontré qu'il y avait des défauts dans le processus disciplinaire qui lui ont affecté les droits ou que l'administration n'a pris en compte aucune situation pertinente. Les mesures disciplinaires d'une censure écrite et une amende d'un salaire de base net d'un mois sont donc proportionnées à l'inconduite et sont maintenues.
Le demandeur conteste l'imposition des mesures disciplinaires d'une censure écrite et une amende d'un salaire de base net d'un mois à la suite d'une conclusion qu'il n'a pas divulgué que lui et le candidat recommandés par le comité d'entrevue, qu'il a présidé, avait un préexistant relation.
Lorsque le tribunal est saisi d'une demande contestant la légalité d'une mesure disciplinaire, elle doit examiner si la procédure suivie est régulière, si les faits en question sont établis, si ces faits constituent une faute et si la sanction imposée est proportionnée à l'inconduite qui a été a été commis.