2015-UNAT-521, Amany
Sur l'argument de l'appelant selon lequel son non-renouvellement était une mesure disciplinaire déguisée et que, par conséquent, l'évaluation de la gestion n'était pas requise, Unat a jugé que l'argument n'avait aucun mérite et que l'appelant ne pouvait pas échapper à l'obligation légale de l'évaluation de la gestion en caractérisant la décision de différend comme une affaire disciplinaire. Unat a jugé que Undt considérait correctement les faits et la loi statutaire et la jurisprudence applicable en arrivant à sa décision selon laquelle la demande de l'appelant n'était pas à recevoir. Unat a jugé que, n'ayant pas démontré que UNT a commis une erreur de droit des faits, l'appel de l'appelant doit échouer. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.
Le demandeur a contesté la décision de ne pas renouveler son contrat. UNDT a constaté que la demande n'était pas à recevoir au motif qu'il n'avait pas demandé d'évaluation de la gestion avant de déposer sa demande auprès de UNT et avait demandé l'évaluation de la gestion un mois après la date limite légale.
Demander une évaluation de la gestion est une première étape obligatoire du processus d'appel. Il est de la responsabilité du membre du personnel de s’assurer qu’il est au courant de la procédure applicable dans le contexte de l’administration de la justice à l’ONU; L'ignorance ne peut pas être invoquée comme une excuse.