2016-UNAT-673, Nquyen-Kropp & Postica
UNAT a d'abord examiné la créance de l'appel et a jugé qu'elle était à la créance, conformément à l'article 2, paragraphe 1, de la loi Unat. L'UNAT a en outre jugé que le Bureau d'éthique se limite à faire des recommandations, qui ne sont pas des décisions administratives soumises à un examen judiciaire, à l'administration. Unat a jugé que UNDT ne faisait aucune erreur en rejetant les demandes au motif que les affaires du bureau d'éthique n'étaient pas des décisions administratives soumises à un examen judiciaire. Unat a reconnu que le bureau d'éthique a échoué dans son devoir de faire une recommandation conformément à la section 5.7 de ST / SGB / 2005/21. Cependant, Unat a également noté que le pouvoir d'ordonner le bureau d'éthique pour se conformer à la section 5.7 ou pour ordonner au secrétaire général de prendre des mesures lorsque le bureau d'éthique ne le fait pas repose avec l'Assemblée générale. UNAT a donc rejeté les appels et confirmé le jugement de l'UNT, le juge Faherty dissident.
Les requérants ont soutenu qu'ils avaient le droit de demander un examen judiciaire des décisions du bureau d'éthique et qu'ils ont subi des conséquences juridiques directes à la suite des décisions juridiques contestées en ce qui se sont vu refuser le droit d'être protégés contre les représailles. UNT a référé ces questions au Secrétaire général pour une examen plus approfondi.
Le Bureau d'éthique n'a pas le pouvoir de mener sa propre enquête, et il ne peut pas non plus faire des conclusions sur l'issue d'un rapport d'enquête. Ces pouvoirs ne sont pas inclus dans ses fonctions énoncées dans la section 5. 2. En outre, en vertu de la section 5. 7, le bureau d'éthique est limité à la recommandation lorsqu'il reçoit un rapport d'enquête, il s'ensuit donc que la décision finale repose sur le Administration. De plus, l'intention de la section 5. 8 est simplement de prescrire les circonstances dans lesquelles le bureau d'éthique peut conseiller le plaignant de l'existence du bureau du Médiateur et d'autres mécanismes informels de résolution des conflits dans l'organisation. Le seul pouvoir conféré à l'Office d'éthique par la section 5.8 est le pouvoir de conseiller. La section 5. 8 ne donne pas au bureau d'éthique la capacité de prendre des décisions qui ont un impact direct sur les conditions de nomination d'un membre du personnel ou le contrat d'emploi.