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Unat a jugé que la décision de licenciement sommaire était illégale parce que les droits de la procédure régulière en vertu des règlements du personnel de l'OMI et des règles du personnel ont été substantiellement violés. L'appelant avait été inculpé d'inconduite sous la forme d'activités frauduleuses entreprises pour obtenir une accréditation diplomatique, à savoir donner des instructions pour ajouter une signature électronique à une communication officielle de l'OMI sans autorisation ou instruction par ce collègue et déformer son statut contractuel comme recruté internationalement dans cette communication dans cette communication . Notant que le secrétaire général de l'OMI a considéré l'utilisation par l'appelant du téléphone portable officiel pour une utilisation personnelle ou privée pour prendre sa décision sur le licenciement sommaire, Unat a jugé que l'appelant n'avait pas été pris en compte et qu'aucune accusation écrite officielle n'a été portée contre lui concernant l'utilisation du téléphone portable. Rappelant que la décision de licenciement du résumé initial reposait uniquement et entièrement sur l'inconduite présumée en ce qui concerne la lettre d'accréditation, Unat a jugé que l'utilisation du téléphone portable pour un usage personnel (pour lequel il n'y avait pas de processus disciplinaire) ne pouvait pas être une base pour la Le secrétaire général de la décision de l'OMI de maintenir sa décision antérieure de licenciement sommaire. Unat a jugé que la décision de licenciement sommaire était illégale. UNAT a accordé l'appel en partie, annulé la décision de licenciement sommaire, fournissant un montant de rémunération en ligne d'un an de salaire de base net d'un an dans l'alternative, et a rejeté toutes les autres demandes de l'appelant.