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Avant l'UNDT, M. Conteh a contesté la décision de le séparer du service avec une indemnité au lieu d'un avis et sans indemnisation de licenciement, pour faute. Dans le jugement n ° UNT / 2020/189, l'ANDT a constaté que M. Conteh avait commis quatre actes de harcèlement sexuel, mais que M. Conteh avait été sanctionné pour un comportement essentiellement épisodique, ne menaçait pas les victimes ou ne les agaçait pas constamment, sans conséquences spécifiques. M. Conteh a immédiatement abandonné le harcèlement quand il a compris que ses «progrès grossiers» dérangeaient les plaignants. Ayant considéré que les faits présumés n'interfèrent pas avec le travail ou créaient un environnement intimidant, hostile ou offensant; les conditions elles-mêmes du harcèlement (perpétrées dans des occasions non-travail et dans des endroits privés, dans une atmosphère de convivialité), sans aucune mauvaise intention de M. Conteh; Et le fait que les interactions professionnelles de M. Conteh avec les plaignants soient rares, l’UNDT a conclu que les faits établis n’avaient pas (ou du moins un très limité) un impact sur l’environnement de travail. L'UNDT a également constaté qu'il n'avait pas été établi que M. Conteh peut avoir eu un impact négatif sur l'image et la réputation du HCR. Dans la lettre de sanction, l'administration a identifié des circonstances aggravantes et atténuantes. En tant que facteurs aggravants, l'administration a examiné la responsabilité de supervision de M. Conteh sur les femmes harcelées et l'impact négatif présumé de l'inconduite sur l'image et la réputation du HCR. En tant que facteurs atténuants, l'administration a considéré que M. Conteh avait exprimé des remords et qu'il avait un dossier de service long et satisfaisant en tant que membre du personnel du HCR, y compris le service dans de nombreuses stations de service de difficulté. En plus des circonstances atténuantes identifiées par l'administration, les UND ont considéré que le fait que M. Conteh a exprimé son intention de contacter les plaignants pour s'excuser pour son comportement, devrait également être considéré comme des circonstances atténuantes. Notant que le fait que M. Conteh était en état d'ébriété lorsque deux des incidents se sont produits n'était pas un facteur atténuant en soi, l'UNDT a constaté qu'il était pertinent car il rendait peu probable que ce type d'incidents puisse se reproduire, en particulier pendant les heures de travail. Notant que M. Conteh était un membre du personnel du HCR de longue date avec un dossier de performance positif et aucun problème disciplinaire antérieur, que «normalement, la séparation du service ou du licenciement n'est pas une sanction appropriée pour une première infraction» et après avoir considéré la pratique antérieure de Le haut-commissaire et le secrétaire général dans les affaires disciplinaires, l'UNDT a conclu que la sanction disciplinaire imposée à M. Conteh était injuste et disproportionnée à l'inconduite établie. L'UNDT a donc ordonné que la mesure disciplinaire imposée soit annulée et remplacée par la mesure disciplinaire de la suspension sans salaire pour une période de douze mois à compter de la date de la séparation de M. Conteh du service; et que M. Conteh soit par la suite placé en congé spécial avec un salaire complet et reçoit un paiement rétroactif de son salaire et des prestations connexes. Comme alternative à la résiliation, le UNT a fixé une somme équivalente à deux ans de salaire de base nette.