2021-UNAT-1175, Bhaskar Palit
En tant que question préliminaire, Unat a nié la demande de l’appelant d’une audience orale. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas rejeté son fardeau de montrer que le jugement de l'UND était défectueux ou d'identifier les motifs d'appel. De plus, Unat a jugé qu'il n'y avait aucune base pour annuler le jugement de l'UND. Unat a jugé que l'appelant ne contestiait pas spécifiquement les conclusions de l'UNDT sur la créance et que la création n'était donc pas un problème avant lui. Unat a soutenu que même si la créance était un problème avant lui, il n'y avait rien de fourni par l'appelant pour suggérer que Undt a commis une erreur dans ses conclusions sur la créance. Unat a soutenu que UNDT ne s'est pas trompé en concluant que l'appelant n'avait pas rejeté son fardeau pour démontrer que sa non-sélection était entachée par un motif, un biais ou un abus d'autorité inapproprié. Notant que l'appelant a eu la possibilité de participer à un processus de sélection corrigé, Unat a jugé qu'en ne participant pas aux procédures de recrutement nécessaires sans excuse raisonnable, l'appelant a été empêché de contester les procédures et le résultat de sélection. Unat a jugé que, étant donné que UNT ne faisait aucune erreur de droit ou de fait dans son jugement, Unat a été empêché d'accorder les recours demandés par l'appelant, y compris toute attribution de frais. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.
L'appelant a contesté la décision de le séparer du service lors de la suppression de son poste et de sa non-sélection pour le poste d'officier de collecte de fonds. Undt a rejeté sa demande.
Il n'est pas suffisant dans un appel à un appelant simplement pour expliquer en quoi ils sont en désaccord avec le résultat du UND ou tenter de réprimer l'affaire. Le fardeau de prouver des motifs inappropriés, tels que l'abus d'autorité, de discrimination, de représailles ou de harcèlement, repose sur la personne qui fait l'allégation. Le but de l'évaluation de la direction est de permettre à l'administration la possibilité de corriger toute erreur dans une décision administrative afin que le contrôle judiciaire de la décision administrative ne soit pas nécessaire. En ne participant pas à une procédure de recrutement corrigée sans excuse raisonnable, un appelant peut être empêché de contester les procédures et le résultat de sélection. La compensation ne peut être attribuée lorsqu'aucune illégalité n'a été établie; Il ne peut pas être accordé lorsqu'il n'y a pas de violation des droits du membre du personnel ou des actes répréhensibles administratifs qui ont besoin de réparation.
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