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Le représentant, proposé par le personnel de s'asseoir sur un organe consultatif mixte d'administration du personnel et nommé par le haut-commissaire, peut légalement s'asseoir sur ledit organe même si l'association du personnel qui l'a proposé a retiré sa confiance. Le fait que ce représentant du personnel soit, après sa désignation, nommé à une fonction d'inspection n'est pas en soi suffisant pour créer une situation de conflit d'intérêts l'empêchant de s'asseoir. Il appartient à l'administration d'établir une liste de promotions basées sur les réglementations mises en place afin de concilier les deux impératifs pour l'avancement basés sur le mérite et celui de l'équilibre entre les sexes et, si nécessaire, en introduisant des quotas. Ne parvenant pas à ce règlement en place, l'administration doit appliquer le règlement en vigueur. Le haut-commissaire ne peut pas légalement accorder des promotions au personnel dont la situation n'a pas été examinée par la Commission mixte qui a été mandatée pour le faire. Le paragraphe 5 de l’article 10 des statuts de l’UND impose au juge, dans certains cas, indiquant que l’intimé peut choisir de payer au lieu de l’annulation de la décision administrative contestée. Le juge prend en compte les dommages matériels de la décision illégale qui a été prise et corrige le montant à payer au CHF 9000. Le personnel dont le refus de promotion a été annulé par le juge ne peut recevoir une compensation pour des dommages moraux s'il avait un sérieux La chance d'être promue si l'administration avait suivi une procédure régulière, ce qui n'est pas le cas. La décision contestée a été annulée. Le juge a fixé un montant de compensation correspondant au paragraphe 5 de l’article 10 des lois de l’UND. Toutes les autres réclamations ont été rejetées.