UNDT/2010/016, Fedoroff
¸éé²õ³Ü±ô³Ù²¹³Ù: La demande a été détenue pour être hors du temps. Le tribunal n'a pas trouvé que ce cas était exceptionnel. La demande a été rejetée.
Le superviseur du requérant lui a promis qu'elle pouvait utiliser huit jours de congé annuels supérieurs à la limite de 60 jours pour transporter des jours de congé annuels inutilisés dans le cycle de congé suivant. Cependant, la requérante a ensuite été informée par son département qu'elle ne serait pas autorisée à le faire. Le demandeur a déposé une demande de demande de rémunération pour les jours perdus. L'intimé a fait valoir que la demande avait été barrée dans le temps.
Limites: le jugement identifie un certain nombre de facteurs qui peuvent être pris en compte dans l'application du test de ce qui constitue un «cas exceptionnel». Le tribunal tiendra compte de l'importance qui est placée sur les délais respectés dans l'intérêt d'une bonne administration et prendra en compte que les délais ne sont pas destinés à opérer pour l'inconvénient du personnel ou à constituer un piège ou un moyen de les attraper Quand ils ont fait tout ce qui pouvait raisonnablement s'attendre à eux et en outre lorsqu'ils ont agi de bonne foi. Les faits et les circonstances qui ont provoqué ou contribué à l'appel à quitter le temps devront avoir un poids considérable pour atteindre une évaluation finale. Le test implique l'application d'une puissance discrétionnaire (processus en deux étapes - d'abord, décider si l'affaire est exceptionnelle, et deuxièmement, s'il serait juste et équitable de suspendre ou de renoncer au délai). Le mot «exceptionnel» signifie simplement quelque chose hors de l'ordinaire. Le tribunal est tenu de considérer la totalité des faits et des circonstances pour la non-conformité du délai de temps. Là où ils sont hors de l'ordinaire, cela pourrait raisonnablement fournir une justification pour le non-respect du délai. Congé annuel: Les règles concernant le report du congé annuel doivent être strictement appliquées.