UNDT/2010/032, Trajanovska
Aucune circonstance exceptionnelle ne justifiant une renonciation aux délais prescrits dans l'ancienne règle du personnel 111.2 (a) n'a pu être trouvée. La requérante ayant servi pendant longtemps dans l'organisation, elle a eu amplement l'occasion de se familiariser avec les règles applicables. Par conséquent, il est raisonnable de s'attendre à ce que le demandeur connaît les règles sur les délais. Le demandeur n'a pas été induit par une erreur par la réponse du MEU quant au résultat qu'elle pouvait attendre d'une procédure avant le Tribunal. On ne peut pas dire que la transition vers le nouveau système judiciaire a affecté la capacité du demandeur à demander en temps opportun un examen administratif, étant donné que les délais pertinents ont expiré avant que ce changement de système n'ait eu lieu. ¸éé²õ³Ü±ô³Ù²¹³Ù: la demande a été rejetée.
Le demandeur a travaillé pendant plusieurs années sur des rendez-vous à durée déterminée. Chaque fois que son rendez-vous a été prolongé, elle a signé un document selon lequel une copie du règlement du personnel et des règles du personnel lui a été transmise. Ayant reçu la décision de mettre fin à sa nomination le 9 avril 2009, elle a écrit à différentes institutions, mais pas au secrétaire général. La requérante n'a pas demandé d'évaluation de la gestion avant le 15 juillet 2009. MEU a considéré sa demande comme un délai et l'a informée qu'elle pouvait déposer une demande auprès du Tribunal dans les 90 jours. Dans sa demande, la requérante fait valoir qu'elle devrait bénéficier d'une dérogation des délais pour demander un examen administratif en compte dans des circonstances exceptionnelles.
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