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Le demandeur, qui a tenu une nomination permanente auprès de l'UNICEF, a fait appel de la décision de la séparer du service. L'UNDT a constaté que la décision de mettre fin à la mission du demandeur et, par conséquent, de la séparer du service était légale. Cependant, l'ANDT a constaté que l'UNICEF n'avait pas respecté ses obligations envers le demandeur en tant que membre du personnel permanent sur un poste supprimé. L'UNDT a constaté qu'il n'était pas en mesure de constater que le demandeur aurait été offert un nouveau contrat si l'UNICEF avait respecté ses obligations. Cependant, il a constaté que la probabilité qu’elle aurait obtenu un nouveau contrat était suffisamment élevée pour attribuer le montant du salaire de base net de neuf mois en compensation de compensation pour la perte de chance de poursuivre son emploi et de la perte de possibilités de carrière. L'UNDT a en outre constaté que la requérante avait subi une détresse émotionnelle, pour laquelle elle devrait être rémunérée au montant du salaire de base net de trois mois. L'UNDT a en outre constaté que l'intimé a manifestement abusé de la procédure en retirant l'admission de responsabilité, qui avait été invoquée par les deux parties, et a accordé des frais contre l'intimé au montant de 1 500 USD.