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Le tribunal a conclu que la décision contestée était légale et que le candidat sélectionné avait satisfait l'expérience de travail requise pour le poste. Calcul de l'expérience à temps partiel: La conversion de l'expérience de travail à temps partiel en expérience de travail pertinente est à la discrétion de l'administration tant que la méthode utilisée n'est pas arbitraire ou irrégulière. Tests écrits: bien qu'il n'y ait pas de règles et / / / / / / directives établies pour le système de notation et la distribution des points pour un exercice de test écrit, un gestionnaire d'embauche a le pouvoir discrétionnaire d'une norme à utiliser pour régir l'attribution des scores et des notes pour une écriture test. Le rôle du Tribunal dans les exercices de nomination et de promotion: consiste à examiner si le processus de sélection a été effectué de manière inappropriée, irrégulière ou autrement erronée, pour évaluer si la décision qui en résulte a été entachée par des facteurs étrangers, une considération indue ou manifestement déraisonnable. Annulation des décisions de sélection: Le tribunal ne peut annuler qu'une décision de sélection en matière de nomination, lorsqu'il existe des preuves de biais que ce soit réel ou apparente, discrimination, non-remettant une partie pleine et équitable et face aux irrégularités procédurales irréfutables. Le fait d'être invité à un entretien basé sur les compétences après un test écrit réussi ne devrait pas être interprété comme signifiant que cela prévaudrait sur les défauts qui auraient pu être détectés concernant le test écrit.