UNDT/2013/144, Asariotis
Le tribunal a constaté que, puisque le demandeur n'a pas demandé à l'administration d'ouvrir une nouvelle TVA et, à ce titre, pour provoquer une décision administrative de refus, la demande était irrécouvrable à cet égard. Le Tribunal a en outre constaté que la décision de sélectionner un autre candidat était imparfait de manière procédurale car la requérante, malgré sa demande, n'a pas reçu les noms des membres du comité d'entrevue. Compte tenu de l'historique des cas, il ne fait aucun doute que le demandeur aurait demandé un changement de membres du panel et qu'un administrateur raisonnable aurait concédé à sa demande. Par conséquent, l'irrégularité procédurale était substantielle et a eu un impact sur la décision de sélection finale qui a dû être annulée. Le requérant avait une chance sur 7 d'être promu et a reçu une rémunération pour le matériel (en vertu de l'art. 10.5 du statut) et des dommages moraux.
La requérante a fait appel de la décision de nommer un autre candidat qu'à elle à un poste de directeur (D-1), Unctad, et le fait de ne pas ouvrir une nouvelle TVA pour le poste contesté en attendant la finalisation de la procédure de sélection.
Décision administrative: Dans le cas où l'administration permet une situation illégale, un membre du personnel doit demander à l'administration de mettre fin à la situation illégale et, à ce titre, provoque une décision administrative implicite ou explicite de refus. Une décision administrative implicite ne peut être notifiée par écrit. Non-promotion: l'objectif de la règle selon laquelle l'administration doit informer les candidats avant l'entretien de la composition du comité d'évaluation est de leur permettre d'élever des conflits d'intérêts potentiels, donc pour donner à l'administration la possibilité de modifier les membres du panel. Le fait de ne pas fournir à un candidat les noms des membres du comité d'évaluation constitue une irrégularité procédurale qui peut, dans certains cas, être substantielle et conduire à l'annulation de la décision de sélection. L'administration est forcément à suivre ses propres règles.
Seule des performances spécifiques (y compris la résiliation avec une rémunération en Lieu)