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Les parties ont convenu que les faits n'étaient pas contestés et que la question de la considération du tribunal était de savoir si la mesure disciplinaire de la séparation du service ayant une compensation au lieu de l'avis et sans indemnités de résiliation était proportionnée à la conduite du demandeur. En tenant compte des circonstances d'atténuation, l'ANDT a constaté que la sanction n'était pas proportionnée aux faits et l'a remplacée par la moindre sanction de séparation du service par des indemnités de licenciement. Le tribunal est d'accord avec les faits que la conduite du demandeur était inappropriée et qu'elle a créé et offensant et intimidant un environnement de travail et qu'elle ne respecte pas certaines règles de PAM concernant le traitement et la distribution des marchandises ainsi que les obligations financières du PAM. Le tribunal constate en outre qu'elle a été informée des problèmes liés à son comportement et qu'elle ne les a pas abordés. Le tribunal considère que le PAM n'a pas donné un poids suffisant et n'a pas pleinement pris en compte la circonstance atténuante et qu'elle accepte donc l'affirmation du demandeur selon laquelle le contexte complet dans lequel l'inconduite s'est produite n'a pas été correctement évaluée par le décideur pour déterminer la sanction disciplinaire applicable. .