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Le Tribunal a constaté que les candidats sélectionnés, qui ont été approuvés par le Central Review Board, étaient classés au-dessus du requérant et qu'il n'y avait aucun mérite à sa prétention d'irrégularité concernant le processus de sélection qui était légal et n'a pas été entaché de parti pris ou d'autres considérations inappropriées . Participation de l'ancien titulaire au processus de sélection: le manuel du gestionnaire d'embauche ne limite pas la participation d'un titulaire en ce qui concerne la sélection de son successeur pour un article qui a déjà été annulé. Par conséquent, sa présence sur le comité d’entretien n’a affecté aucun des droits du demandeur. Critères d'évaluation: Dans le cas présent, l'annonce de vacance a identifié la méthode par laquelle chaque candidat devait être évalué pour les offres d'emploi. Il n’existe aucune référence à l’argument du demandeur selon lequel le soutien de la documentation de quelque nature que ce soit pourrait ou allait être utilisé dans le cadre de la méthode d’évaluation des candidats qualifiés considérés. Bien qu'il puisse être utile pour un panel d'entrevue de prendre en considération l'évaluation du rendement d'un membre du personnel lors de son évaluation, la décision du panel de ne pas le faire ne constituait pas une violation d'une exigence procédurale et ne soutient aucune inférence ou conclusion que le fait de ne pas faire Le faire constituait une irrégularité matérielle ou était injuste pour le demandeur.