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Statut légal, locus standi en cas de non-sélection: aux fins de l'art. 2.1 (a) du statut, il ne suffit pas qu'un demandeur établit simplement qu'il y avait une décision administrative avec laquelle elle n'est pas d'accord. Pour avoir debout devant le Tribunal, un membre du personnel doit montrer qu'une décision administrative contestée affecte ses droits légaux. Un parti qui plaide doit montrer qu'il a suffisamment d'intérêt pour la question, dont l'ingrédient de base est qu'un parti doit montrer qu'il a un droit ou un intérêt en jeu. Un plaideur aura un statut légal si le droit du droit à la base de sa réclamation est celui dont cette personne jouit personnellement, ou si elle a un intérêt suffisant pour la personne ou les personnes dont il cherche à protéger les droits. Un membre du personnel n'a pas le droit d'une sélection automatique ou d'une promotion à un poste de niveau supérieur basé sur des performances antérieures ou des années de service, seulement un droit d'être pleinement et assez considéré. Le droit d'un membre du personnel d'être pleinement et équitable pendant un processus de sélection proviendra généralement de sa soumission à ce processus en postulant pour le poste. Dans ce cas particulier, le demandeur n'a pas déclaré son intérêt car il a choisi de ne pas postuler pour le poste. En l'absence d'une demande d'emploi, et donc en l'absence de sa candidature, le demandeur ne peut pas être considéré du tout, et il ne peut pas présenter d'allégations d'injustice en son nom, et certainement pas au nom des autres membres du personnel.