UNDT/2015/063, Nielsen
L'UNDT a constaté qu'en ce qui concerne l'un d'eux, Mme V., aucune plainte n'a jamais été reçue par l'OAIS et que le demandeur n'a jamais déposé de demande d'évaluation de la gestion la concernant; Par conséquent, la demande devant le Tribunal a été trouvée comme non à recevoir à ce sujet. En outre, le tribunal a constaté que les plaintes officielles du requérant adressées à l'OAIS contre ses quatre autres collègues étaient prématurées car elles avaient été envoyées en août 2014, c'est-à -dire plus de onze mois après le placement du demandeur en congé spécial avec une rémunération complète («SLWFP») dans Septembre 2013, lorsqu'elle a cessé d'être en interaction avec eux, et près de sept mois après sa séparation de l'UNFPA, tandis que la politique de l'UNFPA prévoit un timelimit de six mois pour déposer une plainte après le dernier incident de harcèlement. La demande a donc été rejetée en totalité.
La requérante a fait appel des décisions de l'UNFPA, émises par son Bureau des services d'audit et d'enquête («OAIS»), pour ne pas examiner ses plaintes de faute et de harcèlement présumées déposées contre cinq de ses collègues.
Exigences pour une plainte officielle de harcèlement dans l'UNFPA: conformément à la Sec. 9.3.1 de la politique de l'UNFPA sur le harcèlement, le harcèlement sexuel et l'abus d'autorité, une plainte officielle doit être adressée à l'OAIS dans les six mois à compter de la date du dernier incident de harcèlement, de harcèlement sexuel ou d'abus d'autorité. Les plaintes adressées à d'autres institutions ne répondent pas à ces critères. Les délais commencent à courir à partir de la date du dernier incident, et non d'une éventuelle date de connaissance ultérieure sur l'incident présumé. Effets d'un SLWFP sur les délais: lorsqu'un membre du personnel est placé sur SLWFP, il ou elle cesse d'être en interaction avec ses collègues au travail sur une base professionnelle à cette date; Par conséquent, toute plainte doit être déposée dans les six mois à compter de cette date. Le délai de six mois s'applique à chaque type de plaignant, que ce soit le personnel de l'UNFPA et / ou l'ancien personnel.