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Lettre de nomination remplace les conditions de l'offre originale: si une certaine disposition de matériel n'a pas été intégrée à la lettre de nomination, expressément ou par référence, elle découle de la règle 4.1 du personnel et de l'annexe II au règlement du personnel qu'il ne faisait pas partie du contrat de l'emploi entre le demandeur et l'organisation. La signature de la lettre de nomination par les deux parties par la suite à l'offre initiale démontre, en soi, l'intention des parties de remplacer les conditions convenues préalables. Une fois que les parties dans cette affaire ont convenu d'un nouveau contrat d'emploi, les termes stipulés dans la nouvelle lettre de nomination ont remplacé tout accord antérieur entre eux. Après que le demandeur ait été employé sur douze lettres de nomination différentes au cours des quatre années après avril 2011 ne contenant aucune condition ou restriction spéciale, l'imposition proposée par l'administration de ces conditions spéciales et des restrictions équivaut à une décision unilatérale de varier les termes du contrat de demandeur emploi. Il serait intenable de suggérer que l’administration peut imposer unilatéralement certaines conditions contractuelles non stipulées limitant les droits et intérêts du demandeur lorsque ces conditions n’ont été incluses dans aucune des nombreuses lettres de nomination signées sur une période de quatre ans. Il ne peut pas non plus être accepté que les considérations de politique l'emportent sur les conditions contractuelles express. Atténuation: le tribunal des litiges et le tribunal d'appel ont déclaré qu'il y avait un devoir d'atténuer les pertes et que le tribunal devrait prendre en compte les revenus du membre du personnel, le cas échéant, pendant la période pertinente dans le but de calculer la rémunération. Le tribunal constate que, compte tenu de l’expérience du candidat, des compétences, du bon dossier de performance, relativement jeune (48 ans) et de ses efforts continus pour trouver un emploi alternatif, on peut s'attendre à ce qu’il soit utilisé à un moment donné dans un avenir prévisible. Compte tenu de ce qui précède, le tribunal évalue la perte pécuniaire du demandeur au salaire de base nette d'un an. Blessure morale: le demandeur n'a pas cherché à obtenir aucune preuve pour étayer sa demande d'indemnisation pour blessure morale, et le tribunal ne considère pas que la violation de ses droits était de nature si fondamentale qu'elle devrait donner naissance, en soi, à un prix en plus de la compensation pour sa perte pécuniaire. En conséquence, la demande d'attribution de blessure morale est rejetée. Intérêts avant et après le jugement: Le Tribunal a examiné la demande du demandeur d'intérêts de pré-jugement sur ses dommages-intérêts pécuniaires, les intérêts résultant de la date à laquelle chaque paiement de salaire aurait été effectué. Comme le salaire du demandeur lui aurait été payé en plusieurs versements, le tribunal juge approprié de commander des intérêts préalable au jugement aux États-Unis. Les intérêts seront aggravés sur chaque paiement de salaire mensuel qu'il aurait reçu de la date à laquelle chaque paiement de salaire aurait été dû.