UNDT/2018/074, Awwad
Le demandeur a dûment rempli l'obligation d'informer l'administration dans les délais stipulés de sa mauvaise santé et a lancé et maintenu une communication avec diligence avec son superviseur, la section des ressources humaines de l'UNSM (HRS), le médecin-chef de l'UNSITS et la Division des services médicaux (MSD). Il a envoyé toutes les documents demandés à cet égard. L'examen et la non-certification des congés de maladie du demandeur ont été indûment retardés par le MSD et que ledit retard était préjudiciable au demandeur. MSD et UNMISS / HRS devaient le devoir au demandeur de le conseiller de l'option ouverte à la suite de la non-certification de son congé de maladie en vertu des dispositions de l'article 13 de ST / AI / 400. Le demandeur n’a pas droit à une allocation de dépendance pour son fils, car la documentation nécessaire à cet égard a été envoyée à l’intimé après la date d'entrée en vigueur de la séparation du demandeur.
Le requérant a contesté les décisions de résiliation de sa nomination auprès de MENSISS pour le terrain présumé qu'il avait abandonné son poste et lui refuser une allocation de dépendance spéciale pour son fils handicapé.
Les membres du personnel qui tombent malades ou sont blessés et, par conséquent, ne peuvent pas s'occuper de leurs fonctions ont droit à des congés de maladie. Tous les congés de maladie doivent cependant être approuvés au nom du Secrétaire général et dans des conditions établies par lui. Les membres du personnel informeront leurs superviseurs dès que possible des absences en raison d'une maladie ou d'une blessure. Ils doivent soumettre rapidement tout certificat / rapport médical dans les 20 jours ouvrables suivant leur absence initiale de service. Si un membre du personnel ne produit pas la certification médicale ou si la certification produite n'est pas acceptable pour le directeur médical et que les congés de maladie ne sont pas certifiés, l'administration conseille immédiatement le membre du personnel que les congés de maladie ont été refusés et que le membre du personnel doit signaler pour devoir immédiatement ou être séparé pour l'abandon du poste.
Le tribunal a annulé la décision administrative selon laquelle le demandeur avait abandonné son poste et a ordonné l'intimé à : (i) renvoyer l'affaire au Comité de retraite du personnel des Nations Unies pour déterminer l'incapacité et les droits d'invalidité du demandeur pour les prestations d'invalidité et (ii) placer le demandeur à certifié du demandeur congé de maladie et payer son salaire complet pour la période de février 2012 au 12 mai 2012. La demande de provision pour la dépendance du demandeur a été rejetée.