UNDT/2019/020, Hailou
La requérante avait reçu un spa inhabituellement pour la période de quatre ans qu'elle a rempli des fonctions à un niveau supérieur (février 2012 - juin 2016). Le poste qu'elle a encombré a été reclassé vers le haut au niveau du FS-6 en 2012, et non en 2006. Le Tribunal a refusé son affirmation selon laquelle elle remplissait des fonctions de niveau supérieur entre 2006 et 2012 lorsque ces fonctions n'ont pas été reconnues par un reclassement ascendant en tant que niveau supérieur de niveau supérieur les fonctions. De plus, en vertu de l'article 6.2 (c) de ST / AI / 2003/3, en ce qui concerne les postes reclassés vers le haut lors des missions établies, un SPA peut ne pas devenir effectif avant la date d'entrée en vigueur de la décision de reclassement. En conséquence, le demandeur n'avait pas droit à un paiement au niveau FS-6 non plus par SPA ou promotion avant 2012. Le demandeur a été correctement compensé pour avoir rempli des fonctions de niveau supérieur à Monusco. L’affirmation du demandeur selon laquelle son inéligibilité à la liste de la FCRB et à la considération de promotion au niveau FS-6 était la faute de l’intimé parce qu’il n’a pas annoncé le poste qu’elle a grevé pour le recrutement était entièrement sans mérite. C'est au demandeur qui avait réussi à améliorer ses qualifications académiques pour rechercher également d'autres opportunités au sein de l'organisation pour obtenir la liste FCRB FS-6.
La requérante a contesté la décision de ne pas accorder sa promotion rétroactive au niveau FS-6 et le refus de sa demande de post-allocation spéciale (SPA), et les conséquences (sur elle) du poste qu'elle a encombré d'être reclassé.
En inversant la décision UNDT à Elmi, Unat a jugé que le refus de promotion rétroactive au demandeur était entièrement conforme à la règle 3.10 du personnel qui régit l'octroi des spas. L'UNAT a également jugé que dans le cadre juridique applicable, les promotions n'entrent pas en vigueur rétroactivement. Il a en outre noté qu'en vertu de l'article 10.2 de ST / AI / 2010/3, la date la plus précoce possible à laquelle une promotion peut devenir effective sera le premier jour du mois suivant la décision de promotion. À propos de la soumission du demandeur selon laquelle une exception pourrait être accordée en vertu de la règle 12.3 b) du personnel, UNAT a jugé que l'intimé avait exercé le pouvoir discrétionnaire quant à lui accorder une promotion rétroactive lorsqu'elle a refusé la demande du demandeur de le faire.