UNDT/2022/021, ASR TOSON
Le tribunal a constaté que le droit de connaître le contenu du rapport, bien que résumé, était implicite dans le droit d'un membre du personnel de se plaindre contre des tiers parce que ce droit comprend le droit de connaître les raisons pour lesquelles l'administration n'a pas punie l'accusé Personne et le droit de contester cette décision, fondant la réclamation pour des motifs spécifiques liés à l'évaluation par l'administration des faits. La jruprudence reconnaît que le droit du plaignant d'avoir un résumé du rapport est également reconnu, et il est confirmé que ce n'est que dans des circonstances exceptionnelles, à examiner en vertu d'une analyse au cas par cas, le plaignant a le droit d'avoir un rapport complet . Le demandeur a le droit de recevoir le rapport de l'administration.
Le requérant a contesté la décision de l'intimé de fermer l'enquête sur sa plainte contre le directeur régional; La plainte du demandeur concernait l'exploitation sexuelle et les abus, le harcèlement sexuel et le lieu de travail, l'abus d'autorité, le favoritisme et les demandes de voyage frauduleuses par le RD.
ST / SGB / 2008/5 (interdiction de discrimination, harcèlement, notamment du harcèlement sexuel et abus d'autorité) donne le droit au plaignant et à la personne enquêtée pour recevoir le rapport de résumé. Le même droit est reconnu par Unat dans sa jurisprudence, où un tel droit est accordé au plaignant et non seulement au membre du personnel accusé.