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L'UNDT a constaté que les requérants n'étaient pas admissibles à une indemnité de licenciement et que la décision était légale.

L'UNDT a constaté que les requérants n'étaient pas admissibles à une indemnité de licenciement et que la décision était légale.

L'UNDT a constaté que les requérants n'étaient pas admissibles à une indemnité de licenciement et que la décision était légale.

L'UNDT a noté que dans son EPAD 2011 et 2012 (document de performance), le demandeur avait reçu des notes positives et que l'EPAD 2013 n'a jamais été finalisée. Le système de gestion des performances applicable (PAMS) nécessite la finalisation de l'EPAD en cas de non-renouvellement de nomination pour des raisons liées à la performance. En conséquence, comme le HCR n'avait pas respecté ses règles en ce qui concerne l'évaluation des performances et la gestion des performances, y compris les protocoles de médiation, et, en outre, le processus «alternatif» suivi du HCR n'a pas fourni de norme...

Le Tribunal a noté que l’abandon du poste du demandeur ne lui avait pas été imposé par l’administration. Cela s'est produit dans sa propre initiative et de son libre arbitre. Il a constaté que la décision de résiliation était légale et rejeté la demande. Crusage d'un ALE: l'ALE d'un membre du personnel qui a signé un accord abandonnant le privilège sur son poste régulier et, par conséquent, qui n'a pas de poste à retourner, peut être résilié sur la base de cet accord. L'administration n'a aucun devoir de faire des efforts de bonne foi pour placer ce membre du personnel contre un poste...

Le contexte de la décision contestée a été important car il était au cœur du cas du demandeur que la décision de l'exclure de l'exercice d'examen comparatif qui a conduit à sa séparation, a été prise de mauvaise foi et qu'elle découle du conflit entourant la décision de Transférez-la du bureau CAS à la section Supply. Le cas du demandeur était qu’elle était illégalement exclue du pool d’examen comparatif des assistants d’entrepôt. La requérante a été transférée à la section de l'offre malgré ses manifestations répétées et l'explication donnée a été que cette décision a été prise pour améliorer...

La plainte concernant la créance de la décision de ne pas accorder au demandeur une nomination continue a été rejetée pour deux motifs. Ce n'était pas à recevoir car le demandeur n'a pas demandé d'évaluation de la gestion et deuxièmement, car le demandeur n'était pas en service actif tout au long de la période d'examen requis par les dispositions de la section 2.6 de ST / AI / 2012/3. Le tribunal a constaté que l'examen civil de la dotation en dotation menés par la RSCE, entraînant la réduction de plusieurs postes, a été mené pour une raison de bonne foi et ses propositions ont été approuvées...

En tant que membre du personnel d'un ALE, le demandeur n'avait pas le droit de faire renouveler son contrat. La décision d'abolir la post-escombre par le demandeur a été prise pour des besoins commerciaux légitimes en ce qu'elle était à la discrétion des décideurs au sein de l'OCHA pour conclure que les fonctions exercées par le demandeur à l'époque faisaient partie du mandat principal de l'OCHA et que ce Il n'était pas nécessaire d'avoir une unité dédiée pour les réaliser. Être arrivé à cette décision et tenir compte de la nécessité de rationaliser les services et d'effectuer les économies de...

Sur la réalisation: appliquer le test de Gabaldon, même si toutes les conditions de la règle 4.8 du personnel n'avaient pas été remplies, le demandeur avait locus standi et avait légitimement droit à des droits similaires à ceux des membres du personnel et que l'organisation doit être considérée comme ayant étendu à elle la protection de son administration de système judiciaire. Elle détenait un contrat valide, dont la portée doit être déterminée lorsque d'autres problèmes sont pris en compte. La portée et l'application de Gabaldon sont en effet limitées et n'autorisent pas le demandeur à...

Raison de non-renouvellement; Il est courant qu'une fois que l'intimé donne à un membre du personnel une raison du non-renouvellement du contrat, une telle raison doit être soutenue par des faits (Islam 2011-UNAT-115); Le fait que l'intimé ait concédé qu'il ne pouvait pas démontrer le manque de fonds conduisant à la non-renouvellement du contrat du demandeur conduit le tribunal à tirer l'inférence négative que l'UNICEF PCO avait décidé de ne pas renouveler le contrat du demandeur sur la base d'autres raisons qui étaient divulgué ni au demandeur ni à ce tribunal.; En outre, le tribunal ne...