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Unat a noté qu'il n'y avait aucune preuve à l'appui des allégations de l'appelant selon lesquelles les déclarations de ses témoins avaient été utilisées dans leur intégralité par UNDT et, même en supposant que l'UNDT avait été en violation de ses règles de procédure en faisant ces déclarations, Unat a jugé qu'il n'avait pas été établi que ladite violation avait donné naissance à une erreur de procédure susceptible d'influencer le jugement. Unat a jugé que l'allégation de l'appelant, selon laquelle le membre du personnel qui l'a recrutée lui avait donné des assurances susceptibles de créer une...

Unat a jugé que l'appelant n'a pas établi que la décision du PNUD de contacter directement le gouvernement pakistanais pour s'enquérir de sa politique de députation était mal motivée. En ce qui concerne la nouvelle communication sur laquelle l'appelant souhaitait s'appuyer, Unat a jugé que c'était de nouvelles preuves, pour lesquelles un congé était nécessaire, afin de le produire avant unat. Unat n'a trouvé aucune circonstance exceptionnelle pour exiger qu'il examine les nouvelles preuves. Unat a jugé que UNDT ne s'est pas commis de prendre en considération les conditions régissant la...

Unat a soutenu que l'appelant n'avait pas la possibilité d'appeler des témoins au procès et, avant cela, n'a pas pu discuter avec son superviseur de son transfert. Unat a jugé que l'appel était à recevoir parce que UNT avait commis une erreur de procédure, comme pour affecter la décision de l'affaire lorsqu'elle a limité la preuve. Unat a jugé qu'une procédure régulière exigeait qu'un membre du personnel doit connaître les raisons d'une décision afin qu'il puisse agir dessus et que le plaignant soit laissé dans un poste injuste en termes de tentatives pour résoudre le différend lorsqu'il est...

Bien que l'administration n'ait pas tenu compte de l'évaluation des performances améliorée du demandeur, Unat a jugé que cela ne ferait aucune différence dans l'issue de l'appel parce qu'un membre du personnel qui a reçu deux notes consécutives des attentes de performance partiellement ne s'attend pas contrat à la fin de la période de contrat. Unat a jugé que l'appelant avait droit à une compensation pour les dommages-intérêts moraux causés par le refus de ses droits à une procédure régulière, payable en vertu de l'article 9, paragraphe 1, b) du statut de l'UNAT. UNAT a accordé l'appel en...

Unat a jugé que, pour que la prétention de l'appelant d'attente légitime de renouvellement de la nomination soit maintenue, elle ne doit pas être fondée sur de simples affirmations verbales, mais sur un engagement ferme envers le renouvellement révélé par les circonstances de l'affaire; et Unat a soutenu qu'il ne trouvait aucune raison d'inverser la conclusion de l'UNDT qu'il n'y avait aucune preuve d'un tel engagement. Unat a jugé que la performance efficace ou exceptionnelle d'un membre du personnel lors d'une nomination temporaire ne pouvait pas légitimement créer une espérance de...

Unat a considéré les appels contre le jugement de l'UNT n ° UNT / 2010/108 et UNDT / 2010/109 conjointement. Unat a jugé que Undt a correctement déterminé que le non-respect de l'APPC à partager avec l'appelant un mémorandum inter-office préparé par son superviseur concernant la non-extension de sa nomination n'a pas affecté sa situation juridique. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas démontré que la conclusion de fait de l'UNDT n'était pas étayée par la preuve ou qu'elle était déraisonnable. Unat a jugé que le principe selon lequel la partie en faveur d'une affaire a été décidée n'est pas...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé qu'il était convaincu que la conclusion de l'UNDT selon laquelle Mme Frechon était incapable de poursuivre les services, sur la base des conclusions du conseil médical, n'était pas en train de se rendre à UNT à être entré dans la place du directeur médical des Nations Unies. Unat a jugé qu’il n’y avait aucun motif pour être en désaccord avec la conclusion de l’UNDT que le contrat de Mme Frechon était en fait licencié pour des raisons médicales. Unat a soutenu que la procédure qui aurait dû être invoquée était celle énoncée en ST / AI...

Unat a soutenu que l'appelant n'avait pas montré comment UNT a dépassé sa juridiction ou sa compétence ou n'a pas exercé sa juridiction. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas identifié d'erreur sur une question de droit. Unat a soutenu qu'il n'avait aucune raison de ne pas être d'accord avec la détention de l'UNDT qu'aucun préjudice institutionnel, ni représailles, n'a joué un rôle dans le non-renouvellement du contrat de l'appelant. Unat a noté que la décision de retirer le portefeuille de l'appelant avait été prise avant d'avoir fait un rapport d'actes répréhensibles. UNAT a noté que la non...

Unat a soutenu que, à l'exception de la propre affirmation de l'appelant, il n'a trouvé aucune preuve montrant qu'il était un véritable dénonciateur. Unat a jugé qu'il ne s'agissait pas d'un cas de représailles à la suite d'un rapport d'inconduite possible, mais plutôt d'un désaccord entre l'appelant et la gestion concernant les questions de travail qui ont été correctement traitées dans le contexte du processus d'évaluation des performances. Unat a jugé que le non-renouvellement du contrat de l'appelant n'était pas des représailles mais sur la base de sa cote de performance qui avait été...

Unat a noté que la raison donnée pour le non-renouvellement du contrat de l'appelant était une restructuration et que l'appelant a concédé que la restructuration était correctement effectuée. Unat a convenu avec UNDT que l'opinion exprimée par le chef de l'appelant, que ses déficiences de performance et ses lacunes pourraient justifier le non-renouvellement de son contrat, était sans importance. Unat a jugé que l'administration a fourni à l'appelant des raisons légitimes pour le non-renouvellement de sa nomination. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.