Aucune mise en œuvre légale d'une décision expirée: le tribunal souligne qu'après son expiration, une décision ne peut plus produire des effets juridiques et ne peut donc pas être mise en œuvre et / ou prolongée et que toute action de cette telle constitue une violation de l'équité procédurale.
Remplissage d'une vacance par un transfert latéral: le choix de remplir un poste par déménagement latéral - sans passer par un processus de sélection compétitif à part entière - est prévu par Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3 et ne viole en soi aucune des règles supérieures prescrivant l'objectif d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Néanmoins, comme toute décision discrétionnaire, une telle ligne de conduite ne doit pas être arbitraire, capricieuse, entachée par des motifs inappropriés, basés sur des considérations erronées ou non pertinentes, imparfaits...
En l'espèce, l'intimé a montré que trois postes P-5 disponibles ont été identifiés comme adaptés aux qualifications et à l'expérience du demandeur et qu'il a été invité à les postuler pour examen. Si le demandeur avait mis un pied dans la porte en postulant à l'un d'eux, alors l'étape suivante aurait été que le tribunal aurait été pour examiner si l'UNFPA a sélectionné un membre du personnel non permanent au-dessus du demandeur qualifié niant ainsi le demandeur des protections offertes Lui par le personnel règles 9.6 (e) et 13 (d). Les efforts de bonne foi des deux côtés signifient que les...
Le Tribunal a conclu que la demande n'était généralement pas à recevoir parce que la requérante contestait spécifiquement les réponses négatives de MEU à ses diverses demandes d'évaluation de la gestion. Cette conclusion, malgré le tribunal, le tribunal a examiné chacune des réclamations du demandeur et a conclu qu’ils n’étaient pas à recevoir parce qu’elle: n’a pas identifié de décision administrative au sens de l’art. 2.1 (a) de la loi UNDT en relation avec son affirmation selon laquelle il y avait un «mur de silence» a été empêchée de ré-litiger sa réclamation concernant le retard dans la...
Les meilleurs intérêts du HCR n'ont clairement pas été servis par la suppression du demandeur. Il est regrettable que certains membres de la haute direction du HCR aient cherché à se cacher derrière le voile d’agir dans l’intérêt supérieur de l’organisation à agir dans leur propre intérêt. Le Tribunal a donc constaté sur cette partition que l'explication de l'intimé n'était qu'une simple réflexion qui n'a été tournée que pour défendre une action qui manquait clairement en procédure régulière et constituait un retrait injuste et bien envergée du demandeur et abus de discrétion officielle. Le...
L'intimé s'est retiré de la décision contestée de modifier le titre fonctionnel du demandeur de l'assistant d'équipe à l'assistant linguistique. En conséquence, la réclamation a été théorique au moment du dépôt de la demande et donc pas à recevoir. En ce qui concerne la décision de supprimer la responsabilité du demandeur pour le magazine Litani, le Tribunal a constaté que cette affirmation ne faisait pas l'objet d'une évaluation de la direction et donc de la créance. En ce qui concerne la réaffectation du demandeur, le tribunal a noté que la décision contestée impliquait un changement dans la...
Réaffectation temporaire: La caractéristique d'un réaffectation temporaire est sa durée limitée. Dès le départ, il est clair qu'il a une date d'expiration et que, à moins d'être renouvelé par une décision discrétionnaire ultérieure, elle prendra fin naturellement à la date spécifiée à cet effet. Le résultat naturel d'une affectation temporaire est le retour du membre du personnel à ses fonctions originales. En conséquence, un membre du personnel sur la réaffectation temporaire n'a aucun droit ni espérance juridique de faire prolonger une telle réaffectation. La décision de ne pas prolonger un...
L'intimé a fait valoir que l'affaire n'était pas à recevoir Ratione Materiae car elle ne concernait pas une décision appelable, mais le tribunal a rejeté cette réclamation et a constaté l'affaire recevant.
Alors que le règlement 1.2 (c) du personnel prévoit qu'en exerçant son pouvoir d'attribuer des membres du personnel à des activités ou des bureaux des Nations Unies, le Secrétaire général cherche à garantir que «tous les accords de sécurité et de sécurité nécessaires sont pris pour le personnel qui comporte les responsabilités Je leur ai confié, «de tels arrangements ne sont pas, en toutes circonstances, simplement limités à la sécurité physique et à la sécurité. La réaffectation d'un membre du personnel d'un poste de base P-5 établi par l'Assemblée générale à un poste de P-5 financé par l...
Il est à la discrétion de l'administration de réaffecter un membre du personnel à un poste différent au même niveau. Une telle réaffectation est légale si elle est raisonnable dans les circonstances particulières de chaque cas et si elle ne provoque aucun préjudice économique au membre du personnel. Les responsabilités doivent correspondre au niveau, la fonction doit être proportionnée à la compétence et aux compétences du membre du personnel et le membre du personnel doit avoir une expérience substantielle dans le domaine. Une organisation doit agir équitablement, honnêtement, à juste titre...
