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UNAT a considéré l’appel du Secrétaire général et l’appel de M. Terragnolo, notant que seule la rémunération accordé par UNDT était contestée. En ce qui concerne l’appel du Secrétaire général, Unat a jugé que le recours spécifique de l’autoriser M. Terragnolo à passer l’examen n’était pas disponible et, par conséquent, la rémunération subsidiaire était le recours approprié à ordonner. Unat a noté que le jugement contesté avait suivi la jurisprudence de l'UNAT, mais l'estimation de l'UNDT de la perte de hasard était absurde ou contraire aux preuves et aux circonstances particulières de l...

Unat a considéré l'appel et l'a permis en partie. Unat a jugé que l'affirmation de l'appelant selon laquelle l'AJAB avait constaté une série de violations de ses droits en tant que membre du personnel, mais n'avait pas attribué une indemnisation proportionnelle, avait du mérite. Unat a jugé que les violations de l'IACO identifiées par l'AJAB étaient de nature fondamentale (c'est-à-dire le traitement d'une affectation temporaire comme une discrimination, la discrimination du personnel, le fait de ne pas faire de bonne foi pour trouver des postes alternatifs et de refuser de donner accès au...

UNAT a considéré un appel du commissaire général de l'ordonnance annulant la décision de transférer l'appelant et la bourse des dommages-intérêts moraux. Sur l'argument du commissaire général selon lequel UNT a indûment entravé son pouvoir discrétionnaire d'accorder une rémunération au lieu de performances spécifiques, Unat a jugé que, en l'absence d'une erreur de droit ou de conclusions factuelles manifestement déraisonnables, qui n'étaient pas évidentes, Unat n'interférerait pas avec le pouvoir discrétionnaire acquis à des Unrwa dt pour décider du remède. Unat a jugé que, dans toutes les...

Unat a considéré l'appel du Secrétaire général et a constaté que UNDT avait commis une erreur en droit et en fait en accordant un recours à M. Nwuke. Unat a jugé que la violation des droits de la procédure régulière de M. Nwuke ne l’a pas en soi à une attribution de dommages et intérêts et qu’il n’y avait aucune preuve de perte ou de préjudice pécuniaire subi par M. Nwuke à la suite de ladite violation. De plus, Unat a jugé que toutes les violations du droit d'un membre du personnel ne conduiront pas nécessairement à une indemnité et qu'il n'y a pas de motif juridique qui peut justifier une...

UNAT a affirmé l'annulation par UNDT de la décision de maintenir la classification, réaffirmant le droit des membres du personnel à demander un reclassement lorsque les fonctions et responsabilités de leurs postes ont considérablement changé en raison de la restructuration au sein de leur bureau. Cependant, Unat a inversé l'ordre de l'UNT pour renvoyer l'affaire à l'administration, déclarant qu'un deuxième renvoi n'était pas viable et injuste en considérant le fait que le processus d'examen de la classification prolongé était principalement dû à la réticence et à la gestion de la direction à...

Unat a tenu, d'accord avec UNTT, que l'administration aurait dû supprimer les procès-verbaux incriminés, écrits à tous les bénéficiaires de la procès-verbal retirant les allégations préjudiciables contre M. Awe, et / ou simplement transféré le rapport du panel d'enseignement des faits aux participants du SMT Réunion et récipiendaires du procès-verbal. Unat a jugé que la réprimande dans le dossier du délinquant et les excuses privées ne constituaient pas un soulagement approprié pour la restauration de la réputation et de la carrière de M. Awe. Unat a considéré que toute mesure avait été prise...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a soutenu que les soumissions du secrétaire général étaient valables dans la plupart des aspects. L'UNAT a jugé que l'attribution de 21 mois de rémunération était excessive car il n'était pas raisonnable de supposer que la nomination à durée déterminée de Mme Belkhabbaz aurait été prolongée depuis plus d'un an, concluant qu'une rémunération de 12 mois serait une compensation adéquate. Unat a jugé que UNDT avait dépassé sa compétence et a commis une erreur en droit en accordant des dommages-intérêts pécuniaires relatifs au placement du...

Unat a considéré un appel du commissaire général. Unat a jugé que l'appel du commissaire général n'était pas barré dans le temps et était donc à recevoir. Unat a constaté qu'aucune demande d'indemnisation de perte de revenus (salaire) n'avait été effectuée. En conséquence, Unat a jugé que l'UNRWA DT n'avait pas compétence pour accorder une compensation pour perte de revenus. Unat a jugé que toute perte financière semble être générée comme la principale cause et directement par le directeur des affaires de l'UNRWA, la décision du Liban (DUA / L) d'annuler le détachement et que cette décision a...

Unat a d'abord noté qu'aucune des parties n'était en désaccord avec le jugement de l'UND que la décision contestée était illégale. En ce qui concerne l'appel du Secrétaire général selon lequel une sentence en dommages-intérêts moraux n'était pas justifiée, non n'étant pas d'accord avec l'administration et a constaté que l'UNDT était correct lorsqu'il a examiné le certificat médical daté de mars 2020, qui a donné des antécédents de santé du membre du personnel en 2015 (un an avant la décision contestée). Unat a trouvé crédible que le membre du personnel ait souffert d'un modèle de harcèlement...

UNAT a d'abord rejeté l'appel d'appel, concluant que bien que l'administration ait le pouvoir discrétionnaire de réaffecter les membres du personnel, une telle réaffectation doit être raisonnable dans les circonstances particulières et ne causer aucun préjudice économique au membre du personnel. Il doit également respecter les règles de droit procédurales et substantielles et ne doit pas être arbitraire. Unat a convenu avec l'UNDT que la réaffectation était liée aux performances et pourtant le membre du personnel n'a jamais été autorisé à résoudre ses problèmes de performance avant d'être...