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Le tribunal a jugé que le requérant avait prouvé que le processus de restructuration de l'unité de gestion de programme conduisant à l'abolition de son poste et donc le non-renouvellement de son contrat était arbitraire, Caprious, motivés par les préjugés, procéduraux irréguliers et une erreur de droit. par son non-respect des règlements et des règles pour la restructuration et l'abolition du poste de spécialiste des finances, le Tribunal a convenu avec le demandeur qu'il avait été distingué parmi les trois membres du personnel international , pour ouvrir la voie pour le personnel national...

Le tribunal a observé qu’il n’était pas contesté que la décision attaquée liée aux faits antérieure à la nomination du demandeur. Le fait qu'il était également en litige était le fait qu'aucun processus disciplinaire n'a été initié et qu'aucune mesure disciplinaire n'a été prise contre le demandeur. Il a suivi que la décision contestée n'était pas une mesure disciplinaire, mais était une décision administrative affectant le contrat ou les conditions de nomination du demandeur en vertu de la règle 11.2 (a) du demandeur. En conséquence, le demandeur aurait dû demander l'évaluation de la...

Sur le plan de la procédure régulière, le Tribunal a conclu que les échecs et les lacunes présumés du processus d’enquête n’ont pas préjudié au cas du demandeur. En conséquence, le tribunal a jugé que les droits de la procédure régulière du demandeur étaient garantis. Sur la question de savoir si les faits ont été établis par des preuves claires et convaincantes, le tribunal a constaté que le demandeur avait discuté d'une offre de passation de marchés modifiée pour permettre à LL d'être attribué le contrat de marchés publics; Cela, par conséquent, l’offre a été modifiée frauduleusement et avec...

Unat a jugé qu'une analyse de l'e-mail et d'une autre correspondance entre le PNUD et l'appelant a indiqué qu'elle n'aurait pas pu être amenée à croire que sa demande de congé pour janvier 2020 serait accordée. On lui avait informé qu'un membre du personnel n'avait droit à un congé à domicile que si le contrat du membre du personnel devait se poursuivre pendant plus de six mois après le rendement du congé, mais l'engagement continu de l'appelant avec le PNUD était inconnu, et sa date de fin de contrat actuelle était le 30 juin 2020. Unat a jugé que le PNUD s'était conformé de ses obligations à...

Évaluation des performances: le tribunal doit accorder une déférence à l'évaluation de l'administration de la performance du demandeur, et considérant que le demandeur ne conteste principalement pas les faits sous-jacents de la constatation de mauvaises performances, le tribunal constate que la conclusion de mauvaises performances est étayée par des preuves. Normes de performance: Le dossier ne soutient pas l'affirmation du demandeur selon laquelle il a reçu «trop de tâches trop rapidement» car les tâches qui lui ont été assignées étaient conformes à ses responsabilités professionnelles en...

Le tribunal a convenu avec l'intimé que le demandeur était imprudent dans son échec à signaler une fraude dont il était au courant. Il a choisi de cacher et d'abattait la perpétration d'une fraude. Les faits ont été établis selon la norme requise par les propres admissions du demandeur et les preuves enregistrées. Le tribunal a jugé que les faits établis constituaient clairement une faute inculpée. Les éléments de l'accusation de encourage et de dissimulation de la fraude ont été établis par le biais de la preuve. Le requérant qui avait la possession de connaissances importantes sur le...

Ratione materiae à la création. La demande d’évaluation de la gestion du demandeur n’était pas claire qu’il faisait des allégations d’inconduite contre son superviseur, qui devraient faire l’objet d’une enquête consciencieusement, ou citant des problèmes de performance ou de gestion à résoudre par la direction. De même, le demandeur n'a fourni aucune preuve que la question de la légalité de la décision de le placer sur l'ALWP ait jamais été officiellement contestée par lui. Par conséquent, toute détermination contre la décision de ne pas enquêter davantage sur les plaintes du requérant contre...

Que l'administration ait fourni une raison valable et juste pour la décision contestée pour déterminer s'il existe une raison valide et juste pour mettre fin à la nomination du demandeur pour une performance insatisfaisante, le tribunal examinera à son tour les questions suivantes: i. Si le demandeur n'a en fait pas respecté les normes de performance; ii Qu'il soit au courant, ou on pouvait raisonnablement s'attendre à ce que ce soit au courant des normes requises; iii. S'il a eu une occasion juste de respecter les normes requises; et iv. La résiliation de la nomination est une action...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé qu'il n'approuverait pas l'attribution de l'indemnisation alors qu'absolument aucun préjudice n'avait été subi. Unat a convenu avec l'UNDT qu'un membre du personnel avait le droit d'être informé des décisions administratives qui les affectaient, cependant, Unat a soutenu que quelques jours de déchéance étaient sans conséquence et, en la matière qui l'avait été, n'avait aucune conséquence. Non annulé la partie du jugement de l'UNT attribuant une compensation.

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT avait raison de conclure qu'il n'était pas compétent de considérer la demande pour ce qui concernait la décision de ne pas attribuer à Mme Megerditchian un contrat de service, car de tels contrats ont été attribués aux membres non-créés. Cependant, Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en recevant la demande concernant un contrat de service. Unat a jugé que Undt avait commis une erreur dans son interprétation de la considération prioritaire du terme et qu'une promesse de considération prioritaire dans une demande d...