2015-UNAT-496, Asariotis
Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur de droit pour constater que, conformément au manuel d'instructions, un candidat à un poste annoncé avait le droit d'être informé de la composition du comité d'entrevue avant l'entretien. Unat a toutefois soutenu qu'en soulignant qu'elle avait été précédemment interviewée pour le poste et qu'il y avait des procédures en cours avant UNT concernant son défi à un exercice de sélection antérieur, le membre du personnel avait mis l'administration en avis de l'importance qu'elle attachait à la composition du panel. Unat a jugé que UNDT ne s'est pas trompé en concluant que si le membre du personnel avait été informé de la composition du panel, elle aurait demandé le remplacement des membres du panel et des échecs de l'administration concernant l'avis de la composition du panel vicié l'ensemble du processus . UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.
La requérante a contesté sa non-sélection, en particulier le fait de ne pas l'informer de l'administration de la composition du comité d'entrevue et de la décision de non-sélection. UNDT a jugé qu'en n'ayant pas informé le demandeur de la composition du comité d'entrevue, elle a été privée d'un droit fondamental, à savoir la possibilité de contester la composition du comité d'entrevue. UNT a annulé la décision de non-sélection et a attribué au membre du personnel de 8 000 USD en tant que dommages matériels pour manque de considération complète et équitable et 6 000 USD en tant que dommages moraux pour la détresse qu'elle a subie en raison des irrégularités.
Les règles, politiques ou procédures destinées à la demande générale ne peuvent être établies que par des bulletins et des émissions administratives du Secrétaire général dûment promulgués. Le «Manuel d'instructions pour le responsable du recrutement sur le système de sélection du personnel» (manuel d'instructions), tout au plus, fournit des conseils sur les responsabilités du responsable du recrutement et n'a pas la force juridique. Un candidat n'a pas droit à la vertu du manuel d'instructions à informer de la composition du comité d'entrevue avant l'entretien.