2021-UNAT-1084, Al Najjar
Unat a jugé que l'appel du membre du personnel était défectueux parce qu'elle ne précisait pas quelles erreurs ont été commises par un unistr dt en arrivant à son jugement. Cependant, étant donné que le membre du personnel n'était pas légalement représenté, UNAT a ensuite examiné le fond de l'appel. Unat a jugé que l'UNRWA DT ne s'est pas trompé lorsqu'il a jugé que le membre du personnel n'avait aucun droit d'être nommé et que la recommandation du chef RH ne mûrit pas dans un droit exécutoire. Deuxièmement, Unat a jugé qu'il n'y avait aucun droit de recevoir des heures supplémentaires, car les heures supplémentaires devaient être autorisées à l'avance et dûment enregistrées conformément aux procédures établies.
Un membre du personnel n'a pas été nommé membre du comité de retrait humanitaire du Fonds de prévoyance et remboursable (le comité). Elle a été recommandée par le chef du Field Human Resources Office (le chef des ressources humaines) comme membre du comité, mais le directeur des opérations, qui a fait la sélection finale, ne l'a pas finalement choisie. Étant donné que l'adhésion au comité aurait été en dehors de ses heures de travail régulières, le membre du personnel se serait accumulé au fil du temps, si elle avait été sélectionnée. Elle a contesté la décision de l'administration de ne pas la nommer au comité. L'UNRWA DT a trouvé sa demande non à recevoir Ratione Materiae parce que la nomination du chef des RH n'était rien de plus qu'une recommandation, et que le membre du personnel ne pouvait tirer aucun droit de cette recommandation. Ainsi, parce que le membre du personnel n'a jamais été nommé au comité et parce qu'elle n'avait aucun droit spécifique à une telle nomination, la décision de ne pas la nommer n'a pas produit de conséquences juridiques directes affectant ses conditions d'emploi.
En appel, un appelant doit identifier ses motifs d'appel, comme l'exige le statut Unat. L'appelant a le fardeau de démontrer que le jugement attaqué est défectueux et doit identifier les erreurs spécifiques qui prétendument commises par le Tribunal des différends. Une recommandation pour devenir membre d'un comité ne mûrit pas dans un droit exécutoire affectant les termes et conditions d'emploi. Il n'y a pas de droit couverture pour recevoir des heures supplémentaires étant donné que les heures supplémentaires doivent être autorisées à l'avance par l'administration.
UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UNRWA DT.