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La section 8.9 de ST / AI / 1999/3 s'applique uniquement aux détenteurs de nominations à durée déterminée. Il n’est donc pas pertinent pour le cas du demandeur, car il a tenu un rendez-vous indéfini. En ce qui concerne les paiements dus, une distinction claire doit être effectuée entre les indemnités de résiliation, qui sont automatiquement dues au membre du personnel concerné en cas de résiliation de son contrat, conformément aux règlements et règles du personnel, et le package de rémunération, qui, en plus de ce qui est légalement dû, comprend un certain montant que l'administration choisit de donner à ses graties; En tant que tel, il est légitime qu'il soit soumis à la condition de renoncer à toute contestation ultérieure. L'administration aurait dû verser au demandeur les indemnités de licenciement, car il leur avait légalement droit, car la date à laquelle sa résiliation est devenue effective. Au contraire, l'administration n'a aucune obligation de payer la somme supplémentaire offerte dans le cadre du forfait de rémunération, dans la mesure où le demandeur n'a pas rempli l'état de la signature de la déclaration non conforme. Étant donné que les indemnités de résiliation étaient dues à partir de la date de la résiliation effective de sa nomination, les intérêts doivent être payés à cette date. ¸éé²õ³Ü±ô³Ù²¹³Ù: L'organisation est condamnée à la demandeur des montants légalement en raison de la résiliation de sa nomination (notamment les indemnités de résiliation établies par l'annexe III du Règlement du personnel), c'est-à-dire 29 991,23 dollars américains plus 9 552 660 livres libanais, Avec 8% d'intérêts par an à partir de la date à laquelle la résiliation du demandeur est devenue effective jusqu'au paiement de ces sommes dues.