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Annexe III

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Unat a noté que la seule question en appel était la question de l'indemnisation appropriée pour la décision contestée illégale. Unat a constaté que le UNT a constaté de manière appropriée que la rémunération demandée d'un montant de deux ans de salaire de base net était injustifiée car elle dépasserait les émoluments auxquels il aurait été intitulé absent de la résiliation illégale. Unat n'a trouvé aucun mérite dans l'affirmation de M. Kilauri selon laquelle le UNDT n'avait pas pris en compte la nature et le niveau du poste qu'il occupait auparavant et les chances de renouvellement au-delà de...

Bien qu'une série de résolutions de l'Assemblée générale ait autorisé le Secrétaire général (à condition qu'un certain nombre de conditions aient été remplies) pour renommer en vertu de la série I00 du personnel de mission des règles du personnel dont le service en vertu de la série de 300 contrats avait atteint la limite de quatre ans, là, là n'avait jamais été obligation légale de le faire. Même si les principes de Handelsman étaient appliqués à cette affaire, aucune promesse expresse de convertir les nominations n'a pu être trouvée. De plus, les candidats n'ont pas échappé à des remèdes...

UNDT/2010/106, Eid

La section 8.9 de ST / AI / 1999/3 s'applique uniquement aux détenteurs de nominations à durée déterminée. Il n’est donc pas pertinent pour le cas du demandeur, car il a tenu un rendez-vous indéfini. En ce qui concerne les paiements dus, une distinction claire doit être effectuée entre les indemnités de résiliation, qui sont automatiquement dues au membre du personnel concerné en cas de résiliation de son contrat, conformément aux règlements et règles du personnel, et le package de rémunération, qui, en plus de ce qui est légalement dû, comprend un certain montant que l'administration choisit...