Ãå±±½ûµØ

Article 1.2(p)

  • 13.1(b)(i)
  • Annexe I
  • Annexe II
  • Annexe III
  • Annexe IV
  • Annexe D
  • Règlement provisoire 8.1
  • Article 1
  • Article 1.1
  • Regulation 1.1(a)
  • Article 1.1(b)
  • Article 1.1(d)
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  • Article 1.1(f)
  • Article 1.2
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  • Article 10.1
  • Article 10.1(a)
  • Article 10.1(b)
  • Article 10.1a)
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  • Article 11.1
  • Article 11.1(a)
  • Article 11.2
  • Article 11.2(a)
  • Article 11.2(b)
  • Article 11.4
  • Article 12.1
  • Article 2.1
  • Article 3
  • Article 3.1
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  • Regulation 3.2(a)
  • Article 3.3(a)
  • Article 3.3(f)
  • Regulation 3.3(f)
  • Article 3.3(f)(i)
  • Regulation 3.5
  • Article 4.1
  • Article 4.13
  • Article 4.13(c)
  • Article 4.14(b)
  • Article 4.2
  • Article 4.3
  • Article 4.4
  • Article 4.5
  • Article 4.5(b)
  • Article 4.5(c)
  • Article 4.5(d)
  • Article 4.7(c)
  • Article 5.2
  • Article 5.3
  • Article 6.1
  • Article 6.2
  • Article 8
  • Article 8.1
  • Article 8.2
  • Article 9.1
  • Article 9.1(a)
  • Article 9.1(b)
  • Article 9.2
  • Article 9.3
  • Article 9.3(a)
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  • Article 9.3(a)(ii)
  • Article 9.3(a)(v)
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  • Article 9.4
  • Article 9.5
  • Article 9.6
  • Article 9.6(b)
  • Article 9.6(c)
  • Article 9.6(e)
  • Article 9.7
  • Article IV
  • Article X
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    UNDT/2014/015, Nzokirishaka

    Questions disciplinaires / fautes professionnelles Procédure régulière Right to a hearing ·¡²Ô±ç³Üê³Ù±ð²õ Procédure (première instance et TANU) Auditions

    Le tribunal a conclu que les faits sur lesquels la sanction était fondée était établie, que les faits établis constituaient une faute et que la sanction était proportionnée à l'infraction. Audiences en matière disciplinaire: Le Tribunal a jugé qu'il était de l'obligation du juge de décider si la nature de l'affaire est telle qu'une audience peut être dispensée. Le juge doit considérer les facteurs suivants: (i) les questions soulevées et leur complexité; (ii) la disponibilité et la pertinence des témoins; (iii) la position du demandeur et celle de l'intimé; et (iv) les problèmes juridiques...

    Recueil des cas

    UNDT/2014/001, Iryumugabo

    Questions disciplinaires / fautes professionnelles Mesure ou sanction disciplinaire ·¡²Ô±ç³Üê³Ù±ð²õ

    Le tribunal a conclu que les faits sur lesquels la sanction était fondée était établie, que les faits établis constituaient une faute et que la sanction était proportionnée à l'infraction. Conflit d'intérêts: Le tribunal a jugé que le fait que le demandeur cherchait à obtenir un contrat rémunéré pour que son entreprise entreprenne la construction de stands plutôt que de conseiller aux organisateurs de demander un entrepreneur indépendant a démontré l'existence d'un véritable conflit d'intérêts entre sa position en tant que PDG d'une entreprise privée et son poste de membre du personnel. Même...

    Recueil des cas

    UNDT/2021/057, Beda

    Questions disciplinaires / fautes professionnelles Mesure ou sanction disciplinaire ³¢¾±³¦±ð²Ô³¦¾±±ð³¾±ð²Ô³Ù/²õé±è²¹°ù²¹³Ù¾±´Ç²Ô Fraude, fausse déclaration et fausse certification Abus de pouvoir

    UNDT a jugé que le demandeur n'avait pas le pouvoir de demander une garantie de performance d'un coordinateur des ONG et que l'intention du demandeur n'était pas de conserver une garantie de performance, mais plutôt d'obtenir un pot-de-vin du coordinateur des ONG. UNDT a jugé qu'il n'était pas convaincu de la valeur probante de la prétendue note manuscrite que le requérant affirmait était la preuve de son intention de demander une garantie de performance. Sur la question de la requérante renvoyant la garantie de performance présumée, UNDT a jugé que l'intention réelle du demandeur et de l...

    Recueil des cas