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Le tribunal a conclu que les faits sur lesquels la sanction était fondée était établie, que les faits établis constituaient une faute et que la sanction était proportionnée à l'infraction. Audiences en matière disciplinaire: Le Tribunal a jugé qu'il était de l'obligation du juge de décider si la nature de l'affaire est telle qu'une audience peut être dispensée. Le juge doit considérer les facteurs suivants: (i) les questions soulevées et leur complexité; (ii) la disponibilité et la pertinence des témoins; (iii) la position du demandeur et celle de l'intimé; et (iv) les problèmes juridiques impliqués. Autorisation par le Secrétaire général: Le Tribunal a jugé qu'un membre du personnel qui avait obtenu l'autorisation des activités / emplois externes par le Secrétaire général n'a pas de licence gratuite. Il / elle doit faire attention à ne pas se mettre dans une situation de conflit. Si le membre du personnel se trouve dans une situation de conflit malgré l'autorisation du Secrétaire général, ce dernier serait libre de révoquer l'autorisation et même de commencer des mesures disciplinaires contre ce membre du personnel.