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Article 11.1

  • 13.1(b)(i)
  • Annexe I
  • Annexe II
  • Annexe III
  • Annexe IV
  • Annexe D
  • Règlement provisoire 8.1
  • Article 1
  • Article 1.1
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  • Article 9.6(b)
  • Article 9.6(c)
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  • Article IV
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    2022-UNAT-1292, Richard Loto

    Mesures non disciplinaires/administratives Matière (ratione materiae) Questions disciplinaires / fautes professionnelles Compétence / recevabilité (TCNU ou première instance)

    L’UNAT a d’abord examiné l’allégation du Secrétaire général selon laquelle le Tribunal avait commis une erreur en concluant que la candidature de M. Loto était recevable pour toute la période pendant laquelle il était en congé temporaire. Le Secrétaire général a soutenu que M. Loto avait contesté en temps opportun seulement une décision initiale en matière de congé non payé, et non une décision ultérieure lorsque le congé non payé avait été prolongé. L’UNAT a rejeté l’argument du Secrétaire général sur la recevabilité, estimant que celui-ci était forclos de le soulever en appel. L’UNAT a...

    Recueil des cas

    UNDT/2009/072, Ishak

    Questions disciplinaires / fautes professionnelles

    Tous les membres du personnel ont le droit et l'obligation de signaler à la gestion des faits qui leur apportent un avis qui peuvent constituer une faute professionnelle. La décision de l'inspecteur général du HCR de ne pas suivre les allégations formulées par le demandeur, après une enquête, est une mesure interne relative à l'organisation et à la gestion du service qui n'est pas intéressable par le membre du personnel qui a fait les allégations, puisque la Une faute présumée ne viole en rien les droits du requérant dérivés de son statut. Dans l'affaire à accomplir, le requérant a allégué que...

    Recueil des cas

    UNDT/2009/028, Crichlow

    Prestations et droits Congé annuel Gestion de la performance Évaluation des performances Réaffectation ou transfert

    Le superviseur du requérant aurait dû s’enlever du groupe d’examen de la direction (MRG) qui a examiné les rapports de performance pour éviter les conflits d’intérêts. Cependant, cette irrégularité procédurale a été atténuée par le rapport ultérieur du panel de réfutation. Résultat: le répondant à payer au demandeur l'équivalent du salaire de base net d'un mois pour la souffrance et le stress.

    Recueil des cas