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«[...] Si l'intimé ne suit pas les procédures appropriées, et même si la décision est par la suite retirée, le demandeur peut avoir droit à une compensation, pour la violation de ses droits de la procédure régulière au moment de la prise en question. Par conséquent, la question de l'indemnisation doit être traitée séparément du fait que la décision contestée a été retirée. » «L'administration n'a pas poursuivi l'une des options en vertu de l'article 9 de ST / AI / 371, pour suspendre le dossier et pour garder le demandeur, qui avait été accusé de faute, dans un limbo et de publier la note de dossier, était, dans les circonstances en vigueur à l'époque, non justifiée et violé les droits du demandeur à une procédure appropriée en vertu du chapitre X des règles du personnel et ST / AI / 371, puis en vigueur. » L'administration a le pouvoir discrétionnaire de décider de mener une enquête sur une plainte et d'initier des procédures disciplinaires contre un autre membre du personnel. Ce pouvoir discrétionnaire n'a pas été abusé dans le cas présent. «L'application du principe universel de proportionnalité sur la détermination de l'attribution financière pour une violation éprouvée nécessite une prise en compte dû à tous les éléments de l'affaire. Les éléments essentiels de cette considération sont par exemple Le nombre de violations et leur intensité, ainsi que l'impact des violations établies sur leur victime. » «Compte tenu des autres décisions du tribunal dans lesquelles les violations des droits de la procédure régulière des demandeurs, résultant des irrégularités procédurales, n'ont été indemnisées que par deux mois des salaires de base nets des demandeurs (voir undt / 2009/089, wu; undt / 2010/009, Allen), l'augmentation de l'affaire au salaire de base net de trois mois est justifiée compte tenu du retard considérable dans le traitement de l'affaire (voir 2010 / unat / 021, ASAAD). »