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Non-promotion: En ce qui concerne les promotions et compte tenu de la nature discrétionnaire de ces décisions, le rôle du tribunal est uniquement de revoir la légalité de la procédure suivie dans l'évier avec le cadre procédural et juridique de la session annuelle des promotions du HCR 2009, sa méthodologie et à examiner si une irrégularité a vicié une chance significative de promotion. La requérante n'a pas été promue en raison du fait qu'au moins 78 candidats avaient obtenu un score plus élevé au cours du processus d'évaluation et qu'aucune irrégularité procédurale ayant un impact sur son statut ainsi qu'une probabilité de promotion ne pouvait être affirmée. La requérante fait référence à sa carrière précédente en dehors du HCR et allègue que cela n'a pas été adéquatement pris en considération. Le tribunal a constaté qu'au moment du recrutement, sa carrière précédente se reflétait dans l'octroi d'une note et d'une étape adéquates (P-5/9). L'argument des requérants, depuis qu'elle a été présélectionnée et interviewée pour un poste au D-2 Et qu'une telle interview reconnaîtrait ses compétences et sa capacité à fonctionner à un niveau supérieur, il est donc irrégulier que le même candidat ne soit pas considéré comme remplissant les critères d'une note de niveau D-1. Le Tribunal a souligné que le processus des applications et des affectations est différent de l'exercice de promotions annuel et que l'un n'est pas indicatif de l'autre.