UNDT/2012/205, Rafii
L'UNDT a constaté que les réclamations du demandeur concernant la question du privilège et du prêt étaient sans fondement. En ce qui concerne la question du placement en congé spécial sans salaire, l'ANDT a constaté que le demandeur aurait dû être placé en congé de maladie avec un demi-salaire et une moitié de congé annuel pendant une période pouvant aller jusqu'à trois mois. L'UNDT a ordonné au répondant de faire des ajustements appropriés, y compris les paiements et ajustements connexes aux avantages sociaux et aux droits, pour refléter le placement du demandeur sur trois mois de congé de maladie en demi-salaire combiné avec une demi-journée de congé annuel commençant le 22 mars 2012, Gardant à l'esprit sec. 3.6 (b) de ST / AI / 2005/3.
Le demandeur, membre du personnel de la Mission d'assistance des Nations Unies en Afghanistan («Unama»), conteste deux décisions. Premièrement, elle conteste le refus de l’UNAA de lui accorder un privilège sur son poste pour lui permettre de travailler dans un autre bureau sur un prêt non remboursable / mission temporaire. Deuxièmement, la requérante conteste la décision de l’UNAA de calculer son absence à partir du travail à partir du 1er mai 2012 contre son congé annuel au lieu de son congé de maladie, et la décision ultérieure de la placer en congé spécial sans que le salaire commence le 5 juin 2012.
La rédaction du nom, l'anonymat: même si les requêtes de l'anonymat ou de la confidentialité doivent être décidées au cas par cas, l'octroi de même sans raison suffisante a le potentiel non seulement d'inviter les demandes de ce type dans chaque affaire, mais aussi de nier Un élément clé du nouveau système d'administration de la justice - sa transparence. Il s'agit essentiellement d'une question de peser l'intérêt public contre l'intérêt privé. CONCUTS SICK: Si un membre du personnel n'est pas apte à effectuer son travail, cela peut être une base suffisante pour la placer en congé de maladie en vertu de la règle 6.2. Après l'épuisement des congés de maladie à pleine rémunération, le membre du personnel affecté peut être mis en congé de maladie en demi-salaire, combiné avec une demi-journée de congé annuel, au cours de laquelle les congés annuels continueront de s'accumuler selon ST / AI / 2005/3 .
Seule des performances spécifiques (y compris la résiliation avec une rémunération en Lieu)